子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、2022年10月からの育児休業法の改正に合わせ、より一層男性の育児休業取得を広めていくための啓蒙活動の一環として、東京都が運営する「TOKYOパパ育業促進企業」への登録と、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」への賛同を行いました。

Timersでは「Happily(幸せに働く)」を会社のカルチャーとして掲げ柔軟な働き方・生き方が実現できる組織づくりを推進しています。そのなかでも育児休業の独自制度の導入をはじめ、子育て家族を支えるような取り組みを積極的に行っています。

育児休業の独自制度として、2021年から「男性従業員の1ヶ月の育児休業取得を義務化」とする制度を導入し、育休取得のハードルとなる「収入の減少」に対しても、「1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員に対し、収入が減少しないよう特別補助を支給する制度」を合わせて導入しました。2022年4月からは、10月の育児介護休業法の改正に先立ち、複数回の育休休業取得をサポートする制度として、男女問わず全従業員に対し、2回目の取得時においても、収入が減少しないよう特別補助を導入し、制度の導入だけではなく代表自らが育児休業を取得・対外発信することで、社内において男性の育児休業取得が当たり前である価値観の醸成・浸透を行っています。

今回、社内だけに留めるのではなく、社会全体でより一層男性の育児休業取得を広めていくための啓蒙活動の一環として、東京都が運営する都内企業で男性従業員の取得率が⾼い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度において、「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」への登録を行い、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」にも賛同いたしました。

「TOKYOパパ育業促進企業」の公式サイトでは、Timersの取り組みが、男性従業員の育児休業の取得推進に積極的に取り組み企業の事例としても紹介・掲載されています。

Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンとし、今後もFammブランドを通じて子育て家族が理想のライフデザインを実現できる社会づくりを推進するだけでなく、組織や制度面の設計を通じても、新しい社会づくりに貢献できる様々な取り組みを推進してまいります。

 

■今回の取り組みについて

・東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」に登録

・「TOKYOパパ育業促進企業」での取り組み事例としての紹介・掲載（https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/jirei/）

・株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休 100％宣言」に賛同

■「TOKYOパパ育業促進企業」とは

男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」（以下「登録企業」という。）として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与する度です。
登録企業の企業情報や取組内容を東京都が専用HP等で積極的にPRすることによりイメージアップを図り、男性の育児休業取得率向上への気運を醸成しています。
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/

この度、Timersは「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」に登録されました。また、「TOKYOパパ育業促進企業」の公式サイト内に「TOKYOパパ育業促進企業」での取り組み事例としての紹介・掲載され、育児休を取得した弊社男性社員のインタビューも掲載されております。
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/jirei/

■「男性育休100％宣言」とは 

株式会社ワーク・ライフバランスが実施している、男性社員が育児休業を100％取得できる職場づくりに向けた取り組みです。取得率100％の実現に向けて目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、その内容を特設ページに掲載しています。
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/