採用情報 - Timers Inc.

会社と家庭。仕事と遊び。男性と女性。都市と地方。
あらゆるものが二分化され、二項対立する社会。
どちらか一方が幸せなだけでは、
いつまでも全体として
幸せにはなれないのではないか。
私たちは、それらの境界線を溶かしていきます。

たとえば、母親が最先端のスキルを学べる機会をつくること。
父親が家庭を任せずに積極的に参加する環境を整備すること。
リモートワークによって立場に囚われない働き方を進めること。
時間や空間を超えて、家族がつながれる仕組みをつくること。

会社と家庭。仕事と遊び。
男性と女性。都市と地方。
あらゆるものが二分化され、
二項対立する社会。

これまで社会で当たり前とされてきた様々な二項対立を疑い、
グラデーションのように溶かすサービスを広げることで、
すべての人が自分らしいあり方を自由に選び、
それぞれの幸せを追い求められる社会をつくっていきます。

これまで社会で当たり前とされてきた
様々な二項対立を疑い、
グラデーションのように
溶かすサービスを広げることで、
すべての人が
自分らしいあり方を自由に選び、
それぞれの幸せを
追い求められる社会をつくっていきます。

募集中職種

"チームからの信頼”を軸にした評価制度

お互いを信頼しあって働ける環境がチームのパフォーマンスを最大化する。その考えのもと、360度評価では「信頼」を軸に評価をしあい、お互いの相互理解や期待調整に繋がるフィードバックを交えた評価制度を運用しています。
"幸せに働く"を追求した組織づくり

圧倒的に挑戦・成長できる機会から、プライベートと仕事のバランスを調整する柔軟な働き方まで、メンバー1人1人が望む「幸せに働く」を実現する多様な働き方・福利厚生制度を運用しています。
リモートワーク前提採用で働き方に選択肢を

エンジニアやデザイナーをはじめ、特定の職種では地方からのメンバー採用やリモートワーク前提採用も積極的に行っています。都市と地方の壁を超え、より純粋に優秀なメンバーと一緒にプロダクトづくりができるチームづくりを推進しています。
フィードバックでより良いアウトプットを

職種/立場関係なく積極的にフィードバックを貰い・与えることを大切にしています。「自分だけの視点では限界がある。視点の抜け漏れを防ぎ良質なアウトプットを」というスタンスを皆で共有することが、チームのパフォーマンス最大化に繋がります。

チームランチ補助

2人以上でランチに行けば最大1,000円ずつ補助します。相互理解や仕事のフィードバックに繋がる交流がチームの成果の最大化につながります。
妊活/卵子凍結補助

妊活は初診から最大10万円、卵子凍結には最大40万円を補助。妊活休暇も柔軟に取得した働き方を希望することができます。
海外カンファレンス参加補助

AWS re:invent、WWDC、Google IOなどの著名カンファレンスの参加費を負担。多くのエンジニアがこれまでも利用しています。
成長サポート補助

仕事に関わる参考書、有料セミナー参加、外国語学習などの費用を負担。チームに貢献するためにより一段高い成長を目指すメンバーを積極的にサポートします。
シックリーブ

病欠時に利用できる年間最大2日の特別有給休暇を付与。通常の有給休暇を本来の目的の為にしっかり使える環境を用意しています。
育休時の収入補填制度

男性女性問わず育休取得時の1ヶ月については、育児休業給付金に加えて、収入が減額しないように追加での特別給付を行なっています。
キッズ/パートナーお祝いプラン

お祝い体験に最大1万円の補助。誕生日にしっかり家族と向き合える機会をつくり、「幸せに働く」を推進しています。
両親誕生日お祝いプラン

メンバーのご両親の誕生日には希望に合わせて会社から花束をお届けします。メンバーの家族の絆がより深まる機会づくりをサポートします。

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社会の二項対立を溶かす。

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