子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、「ライフスタイル調整休暇」を新設し、「週休3日」という働き方を選択することが可能となりました。

 

Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、事業を通じての社会課題の解決や、組織づくりを通じての新しい社会づくりへの貢献を推進しています。

現在、社員の休日を増やす「週休3日制」など、多様な働き方が広がっていますが、Timersではこれまでも「妊活休暇」や「ファミサポ休暇」など従業員が状況に併せて働き方を選択できる制度を導入しておりました。今回、新たに「ライフスタイル調整休暇」を新設し、ご家族の傷病や介護、妊活だけではなく、より個人的なライフスタイルの調整意向などを踏まえて、柔軟に働き方を選択できるようになりました。各種制度を利用する上で、「週休3日」といった働き方をご自身の生活に取り入れることが可能になります。

今後も、働き方・生き方の多様化が進む中で、時代やライフステージに合わせた柔軟性ある選択ができる組織づくりを通じて、新しい時代の社会づくりに貢献してまいります。

■今回の取り組みについて
Timersでは以下に該当し、休暇を希望される方には1年に通算で48日間の休暇を付与しています。
各種制度を利用する上で、「週休3日」といった働き方をご自身の生活に取り入れることが可能です。

・ご自身やパートナーを含む妊活における安静期間のため（妊活休暇）
・ご自身のライフスタイルの見直しや各種ライフイベントと向き合うため（ライフスタイル調整休暇）

■ライフスタイル調整休暇について
ご自身のライフスタイルの見直しや各種ライフイベントと向き合うため休暇を希望される方へ1年に通算で48日間の休暇（無給休暇）を付与します。

例）
・一定期間仕事をしながらも子供と向き合う時間を1日単位で取得したい
・資格取得のため学校に通いたい
・体調管理の観点で働く頻度を見直したい