求人広告の作成方法完全ガイド｜コツや注意点、作成を効率化する方法を解説
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「なかなか良い人材が集まらない…」「効果的な求人広告の書き方がわからない…」と悩んでいませんか？
採用活動は企業の成長に欠かせない重要なプロセスであり、求人広告の作成はその第一歩です。しかし、時間と労力をかけて求人広告を作成しても、思うように応募が集まらないと悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。
魅力的な求人広告を作成するためには、ターゲット人材のニーズを理解し、効果的な表現方法を用いることが重要です。
求人広告作成の目的や種類から、魅力的な広告を作成するためのステップ、職種別の書き方サンプル、求職者を惹きつけるコピーライティングの秘訣、注意点、効果測定、そして作成を効率化するための代行サービスまで、求人広告作成に関する情報を網羅的に解説します。
この記事を読めば、採用成功につながる効果的な求人広告を作成できるようになるでしょう。
この記事でわかること
- 魅力的な求人広告の作り方
- 求人広告の作成で注意したいポイント
- 求人広告作成を効率化したいならFammアシスタントオンラインがおすすめ
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求人広告の目的と種類
はじめに、求人広告は何のために作成する必要があるのかを理解しておきましょう。
- 求人広告の目的
- 求人広告の種類と特徴
について、解説します。
求人広告の目的
求人広告の第一の目的は、企業が求める人材を採用することです。そのためには、単に求人情報を掲載するだけでなく、最適なターゲット層に効果的にアプローチし、応募を促す必要があります。
単に応募者が多ければ良いというわけではなく、応募者の質も重要なポイントです。企業の成長に貢献できる能力と意欲のある人材を採用することが、求人広告の真の目的と言えるでしょう。
さらに、求人広告は採用活動全体におけるさまざまな役割も担っています。具体的には以下の通りです。
目的 詳細 企業イメージの向上 求人広告を通じて、企業の理念や文化、働きやすさなどをアピールすることで、企業イメージを向上させることができます。 採用ブランディング 求人広告は、企業の採用戦略における重要なツールであり、企業ブランドの構築・強化に貢献します。 採用コストの最適化 効果的な求人広告によって、応募者数を増やし、採用にかかる時間とコストを削減できます。 競合優位性の確立 魅力的な求人広告で他社との差別化を図り、優秀な人材を獲得するための競争優位性を築きます。 求人広告の種類と特徴
求人広告は、掲載媒体によって大きく2つに分類できます。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自社の採用戦略やターゲット層に合わせて最適な媒体を選択することが重要です。
紙媒体
紙媒体は、求人情報誌や新聞折り込みチラシなどが代表的です。近年はWeb媒体の普及により利用頻度は減少傾向にありますが、依然として一定の効果を発揮する媒体です。
媒体 メリット デメリット 求人情報誌 特定の業種や職種に特化した求人情報誌もあり、ターゲティングが可能。紙媒体ならではの信頼感がある。 掲載費用が高い。掲載期間が限定される。情報更新が遅い。 新聞折り込みチラシ 地域密着型の採用に有効。比較的低コストで実施できる。 ターゲティングが難しい。反応率の測定が困難。 Web媒体
Web媒体は、求人サイト、企業ホームページ、SNSなど多様なものが存在し、近年最も利用されている求人広告媒体です。紙媒体と比較して、費用対効果が高く、柔軟な対応が可能な点が大きなメリットです。
媒体 メリット デメリット 求人サイト 多くの求職者にリーチできる。費用対効果が高い。ターゲティングが可能。応募状況のリアルタイム確認が可能。 競合が多い。掲載順位が重要。効果測定が重要になる。 企業ホームページ 企業イメージを効果的に伝えられる。採用ブランディングに有効。 集客のための工夫が必要。制作・運用コストがかかる。 SNS ターゲット層への訴求が容易。採用ブランディングに有効。比較的低コスト。 運用に時間と労力が必要。効果測定が難しい場合もある。 上記以外にも、ダイレクトリクルーティングや、人材紹介会社などを活用した採用活動も存在します。それぞれの媒体の特徴を理解し、自社の状況に最適な方法を選択することが重要です。
魅力的な求人広告を作成するための5ステップ
続いて、実際に求人広告を作成するときの手順について、以下の5ステップにわけて紹介します。
- ステップ１：ターゲット人材を明確にする
- ステップ２：求める人物像と仕事内容を具体的に書く
- ステップ３：応募条件・待遇を明確に提示する
- ステップ４：企業の魅力を伝える
- ステップ５：行動喚起を促す
ステップ１：ターゲット人材を明確にする
効果的な求人広告を作成する第一歩は、誰にアプローチしたいかを明確にすることです。漠然とした人材像ではなく、具体的な人物像（ペルソナ）を設定することで、求人広告のターゲットを絞り込み、より効果的に訴求できます。
ペルソナ設定には、年齢、性別、経験、スキル、キャリア目標、ライフスタイル、価値観など、さまざまな要素を考慮します。
例えば、「30代前半の女性、Webデザイナー経験3年以上、ワークライフバランス重視」といったように、できるだけ具体的に設定しましょう。
ペルソナを見ただけでどんな人物なのか想像ができる程度にしておくと、より解像度が上がります。
ペルソナ設定シートの活用例
ペルソナ設定を効果的に行うために、ペルソナ設定シートを作成することをおすすめします。以下は、ペルソナ設定シートの例です。
項目 内容 名前 山田花子 年齢 33歳 性別 女性 職業 Webデザイナー 経験 Webデザイン会社勤務5年 スキル HTML, CSS, JavaScript, Photoshop, Illustrator キャリア目標 よりクリエイティブな仕事に携わりたい ライフスタイル ワークライフバランスを重視、趣味は旅行 価値観 チームワーク、成長、自由な発想 抱えている課題 現在の職場ではクリエイティブな仕事が少ない、残業が多い このように、具体的な情報を記入することで、ターゲット人材像を明確に把握できます。このペルソナを念頭に置きながら求人広告を作成していくと、より効果的な訴求が期待できるでしょう。
ステップ２：求める人物像と仕事内容を具体的に書く
ターゲット人材を明確にしたら、次に求める人物像と仕事内容を具体的に記述します。
抽象的な表現ではなく、具体的なスキルや経験、責任範囲、仕事の魅力などを明確に示すことで、求職者が応募するかどうかを判断する際の指標となり、採用のミスマッチを防ぐことができます。
魅力的な仕事内容の書き方
仕事内容を書く際には、単に業務内容を羅列するだけでなく、仕事の魅力ややりがい、成長できるポイントなどを具体的に記述することが重要です。
例えば、「やりがいのある仕事です」といった抽象的な表現ではなく、「お客様から感謝されることで大きな達成感を得られます」「最新の技術を習得できる環境です」「チームで協力して大きなプロジェクトを成功させることができます」などです。
具体的なエピソードや成果を交えて記述することで、求職者の心を掴むことができます。
ステップ３：応募条件・待遇を明確に提示する
求める人物像と仕事内容と同様に、応募条件と待遇も明確に提示することが重要です。
給与、勤務時間、休日、福利厚生、残業の有無など、求職者が知りたい情報を網羅的に記載してください。
これらの情報は応募者にとって応募するかどうかを判断する際の重要な情報となり、応募率の向上につながります。
曖昧な表現は避け、できるだけ具体的な数字や条件を提示しましょう。
例えば、「月給25〜35万円」「完全週休2日制」「社会保険完備」といったように、明確に記載することで、求職者の不安を解消して応募を促進します。
給与・福利厚生を効果的に伝える方法
給与は、求職者のモチベーションに大きく影響する重要な要素です。基本給に加え、賞与、昇給、各種手当などを明確に記載しましょう。
福利厚生についても、社会保険完備はもちろんのこと、育児休暇・介護休暇制度、社員旅行、資格取得支援制度など、企業独自の制度があれば積極的にアピールすることで、企業の魅力を効果的に伝えられます。
これらの情報は表形式で整理するのがおすすめです。一目で条件がわかりやすく、比較しやすい求人広告を作成できるでしょう。
ステップ４：企業の魅力を伝える
求人広告では、仕事内容や待遇だけでなく、企業の魅力も伝えることが重要です。
企業理念、ビジョン、社風、働き方などを具体的に示すことで、求職者は企業への理解を深め、企業文化に共感することで、応募意欲を高めることができます。
企業の強みや独自性を明確に示して競合他社との差別化を図り、優秀な人材を獲得しましょう。
企業理念・ビジョンを効果的に表現する
企業理念やビジョンは、企業の目指す方向性を示す重要な要素です。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや事例を交えて説明すれば求職者にとって理解しやすく、共感を得やすくなります。
例えば、「お客様に最高のサービスを提供して社会貢献したい」といった理念を、具体的な事例を交えて説明すれば企業の姿勢や取り組みが明確になります。
また、社風についても、自由で活気のある雰囲気なのか、落ち着いた雰囲気なのかなどを具体的に記述して、求職者が企業の雰囲気をイメージしやすくなるように促します。
ステップ５：行動喚起を促す
求人広告を作成する最終ステップは、応募を促す行動喚起です。
「応募お待ちしております」といった一般的な表現ではなく、「今すぐ応募ボタンをクリック！」「詳細はこちら」といったように、具体的な行動を促す言葉を使ってみてください。応募率の向上につながるはずです。
さらに応募方法は明確に示し、応募手順を簡素化して、応募のハードルを下げることも重要です。
応募方法を明確に示す
応募方法は、応募フォームへのリンク、メールアドレス、郵送先などを明確に記載しましょう。応募書類の提出期限、必要書類なども明確に示すことで、求職者にとってわかりやすく、スムーズな応募を促します。
また、合否はいつまでにどんな方法で通知する、筆記試験の後に面接を複数回実施する、など応募後の流れについても簡単に説明しておくと、求職者の不安を解消して応募率の向上につながるでしょう。
職種別！求人広告の書き方サンプル集
求人広告は、職種によって訴求すべきポイントが異なります。ここでは、代表的な下記の4職種の求人広告サンプルと、テンプレートを紹介します。これらのサンプルを参考に、自社に最適な求人広告を作成してください。
- 営業職の求人広告サンプル
- エンジニア職の求人広告サンプル
- デザイナー職の求人広告サンプル
- 事務職の求人広告サンプル
営業職の求人広告サンプル
項目 記述例 タイトル 【月給35万円～】成長できる環境で活躍しませんか？経験者歓迎！営業職募集！ リード文 目標達成意欲の高い方、大歓迎！充実の研修制度とキャリアパスで、あなたを成長へと導きます。 仕事内容 既存顧客へのルート営業が中心。新規開拓も積極的に行い、顧客との信頼関係を構築し、売上拡大を目指します。 応募資格 営業経験1年以上。普通自動車運転免許所持者。目標達成意欲の高い方。 待遇・福利厚生 月給35万円～（経験・能力考慮）、賞与年2回、社会保険完備、交通費支給、社員旅行など 企業の魅力 アットホームな社風で、風通しの良い職場です。社員の成長を第一に考え、充実した研修制度とキャリアパスを用意しています。 応募方法 応募フォームよりご応募ください。 エンジニア職の求人広告サンプル
項目 記述例 タイトル 【年収600万円～】最新技術に触れながら成長できる！Webエンジニア募集！ リード文 スキルアップを支援する環境で、一緒に成長しませんか？経験者優遇！ 仕事内容 Webアプリケーションの設計・開発・保守運用。最新技術の導入にも積極的に取り組みます。 応募資格 Webアプリケーション開発経験3年以上。Java、Pythonなどの開発経験。 待遇・福利厚生 年収600万円～（経験・能力考慮）、賞与年2回、社会保険完備、交通費支給、資格取得支援制度など 企業の魅力 自由度の高い開発環境と、最新技術を積極的に導入する企業風土です。スキルアップを支援する研修制度も充実しています。 応募方法 応募フォームよりご応募ください。 デザイナー職の求人広告サンプル
項目 記述例 タイトル 【年収450万円～】創造性を活かせる！Webデザイナー募集！ リード文 あなたのデザインスキルで、世の中をもっと美しくしませんか？ 仕事内容 Webサイトのデザイン、バナー作成、UI/UXデザインなど。クリエイティブな発想を活かして、魅力的なデザインを制作します。 応募資格 Webデザインの実務経験2年以上。Photoshop、Illustratorなどの使用経験。 待遇・福利厚生 年収450万円～（経験・能力考慮）、賞与年2回、社会保険完備、交通費支給、クリエイティブなイベント参加支援など 企業の魅力 自由な発想と創造性を尊重する社風です。デザインに関する研修やセミナーへの参加も支援します。 応募方法 応募フォームよりご応募ください。ポートフォリオの提出をお願いします。 事務職の求人広告サンプル
項目 記述例 タイトル 【月給25万円～】駅チカ好立地！働きやすい環境で事務スタッフ募集！ リード文 残業少なめ！プライベートも充実させたい方、大歓迎！未経験OK！ 仕事内容 一般事務、データ入力、電話対応など。丁寧な指導で未経験の方も安心です。 応募資格 PCの基本操作ができる方。コミュニケーション能力の高い方。 待遇・福利厚生 月給25万円～（経験・能力考慮）、賞与年2回、社会保険完備、交通費支給、産休・育休制度など 企業の魅力 駅チカで通勤便利！アットホームな雰囲気で働きやすい職場です。ワークライフバランスを重視しています。 応募方法 応募フォームよりご応募ください。 ※上記はあくまでサンプルです。自社の状況に合わせて適宜修正してください。
求人広告作成に使える求職者を惹きつけるコピーの秘訣
求人広告は、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋です。いくら魅力的な企業や仕事内容であっても、求人広告が魅力的でなければ、応募者は集まりません。求職者を惹きつける効果的なコピーを作成するには、いくつかの秘訣があります。
下記の秘訣について詳しく紹介します。
- ターゲットに響く言葉を選ぶ
- メリットを具体的に表現する
- 感情に訴えかける
- 行動を促す言葉を使う
- 数字を使って説得力を高める
- ストーリーで共感を呼ぶ
- 疑問形で興味を引く
- 簡潔でわかりやすい表現にする
- オリジナリティを出す
- 競合他社の求人広告を分析する
ターゲットに響く言葉を選ぶ
まず重要なのは、ターゲット層を明確に把握し、その層に響く言葉を選ぶことです。
例えば、若年層には「成長できる環境」「挑戦できる仕事」といった言葉が響き、経験豊富なベテラン層には「安定性」「キャリアアップ」といった言葉が効果的です。
ターゲット層の年齢、経験、キャリア目標などを考慮して、適切な言葉を選びましょう。
ターゲット層 響く言葉の例 新卒・第二新卒 成長、挑戦、可能性、仲間、研修、教育 若手（20代～30代） キャリアアップ、スキルアップ、ワークライフバランス、やりがい、チームワーク 中堅（30代～40代） 安定性、責任、専門性、貢献、マネジメント、昇進 ベテラン（40代～） 経験、知識、技術、リーダーシップ、指導、教育、定年後のキャリア メリットを具体的に表現する
抽象的な表現ではなく、具体的なメリットを提示することが重要です。
「やりがいのある仕事」ではなく、「顧客の笑顔を直接見られる仕事」「チームで大きなプロジェクトを成功させた時の達成感」といったように、具体的なエピソードや数値を用いて表現することで、求職者の想像力を掻き立て応募意欲を高められます。
感情に訴えかける
求人広告は、単に情報を伝えるだけでなく、求職者の感情に訴えかけることが重要です。
例えば、「成長できる環境」「働きやすい職場」といった言葉だけでは、求職者は共感しにくいでしょう。
「チームで協力し、困難を乗り越えた時の達成感」「お客様からの感謝の言葉に励まされた瞬間」といった、感情的な言葉を使うことで求職者の共感を呼び、応募を促すことができます。
行動を促す言葉を使う
「応募お待ちしております」「ご応募をお待ちしております」といった、一般的な呼びかけだけでは、求職者の行動を促す効果は限定的です。
「今すぐ応募」「詳細はこちらをクリック」「お気軽にメールで問い合わせてください」など、具体的な行動を促す言葉を使うことで、応募率の向上につながります。また、応募期限を明確に示すことも効果的です。
数字を使って説得力を高める
「売上高が30％増加」「従業員満足度90％」といった具体的な数字を提示すれば、企業の業績や働きやすさを客観的に示し、求職者の信頼感を高めることができます。
数字は、抽象的な言葉よりも説得力があり、応募率の向上につながります。
ストーリーで共感を呼ぶ
企業や仕事内容のストーリーを語ることで、求職者の共感を呼び、応募意欲を高めることができます。
例えば、企業の設立経緯や理念、社員のエピソードなどを紹介することで、企業の人間味や魅力を伝えることができるでしょう。ストーリーは、求職者にとって企業や仕事内容を理解する上で非常に有効な手段となります。
疑問形で興味を引く
「あなたも一緒に成長しませんか？」「最高のキャリアを築きたいと思いませんか？」といった疑問形で始めることで、求職者の興味を引きつけ読み進めてもらうことができます。
疑問形は、読者に語りかけるような効果があり親近感を持たせられます。
簡潔でわかりやすい表現にする
求人広告は、簡潔で分かりやすい表現にすることが重要です。専門用語や難しい言葉は避け、誰でも理解できる言葉を使うようにしましょう。
また、文章の長さも適度な長さにすることで、求職者の集中力を維持することができます。
オリジナリティを出す
他社と差別化するためには、オリジナリティのあるコピーを作成することが重要です。
企業独自の強みや魅力を明確に伝え、他社にはない独自の価値を提供することで、求職者の興味を引きつけて応募を促すことができます。
競合他社の求人広告を分析する
自社の求人広告を作成する前に、競合他社の求人広告を分析することが重要です。競合他社の訴求ポイントを見極めて対策を考えましょう。
また、競合他社の強みや弱み、採用戦略などを分析することで、自社の求人広告をより効果的なものにできます。分析結果を踏まえ、自社の強みを明確に打ち出し、競合他社との差別化を図ることが大切です。
求人広告作成で注意すべきポイント
求人広告は魅力的なものを作成するだけでは、不十分です。
法令遵守や倫理的な観点から注意すべき点がいくつかあり、これらの点を軽視すると、企業イメージの悪化や法的トラブルにつながる可能性もあります。
注意点に十分配慮して、求人広告を作成する必要があります。
下記の注意点について確認しておきましょう。
- 不当な差別表示の禁止
- 虚偽の記載の禁止
- 募集条件・労働条件の明示義務
- 個人情報の適切な取り扱い
不当な差別表示の禁止
男女雇用機会均等法や障害者差別解消法など、さまざまな法律によって、年齢、性別、国籍、信条、社会的身分、身体障害、精神障害、その他の属性による差別的な表現は禁止されています。
例えば、「若い方歓迎」「女性のみ」「経験者限定（ただし、女性は除く）」といった表現は、法令違反となる可能性があります。
求める人物像を明確に示すことは重要ですが、不当な差別につながる表現は避け、能力や経験に基づいた選考基準を明確に示すようにしましょう。
NG表現 OK表現 「若い方歓迎」 意欲的な方歓迎、向上心のある方歓迎 「女性のみ」 子育て中のママが活躍しています 「経験者限定（ただし、女性は除く）」 経験豊富な30～40代の男性が活躍中です 記載内容が法令に抵触しないか、事前に確認することが重要です。
虚偽の記載の禁止
給与、勤務時間、福利厚生、仕事内容など、求人広告に記載する情報は全て事実と合致している必要があります。虚偽の記載は、応募者の信頼を失い、企業イメージを大きく損なうだけでなく、法的な責任を問われる可能性もあります。
特に給与や勤務時間については、正確な情報を提示することが重要です。残業代についても、明確に記載する必要があります。
また、福利厚生についても、実際にある制度のみを記載して誇大広告にならないように注意しましょう。
募集条件・労働条件の明示義務
労働基準法では、労働条件を明示することが義務付けられています。求人広告には、最低賃金、勤務時間、休日、休暇、賞与、社会保険など、重要な労働条件を明確に記載する必要があります。
曖昧な表現や、重要な情報を省略することは避けるべきです。求職者が応募を検討する上で必要な情報を網羅的に提示することで、採用のミスマッチを防ぎ、採用活動の効率化につながります。
特に、残業代の有無や支払い方法、休日出勤の有無とその際の対応、有給休暇の取得状況などについては、詳細に記載することで応募者の不安を解消して応募意欲を高められるでしょう。
労働時間についてみなし労働時間制を採用している場合は、その旨を明確に記載する必要があります。
個人情報の適切な取り扱い
応募者から提供された個人情報は、厳重に管理する必要があります。個人情報保護法を遵守し、適切なセキュリティ対策を講じることが重要です。
応募書類の保管方法や、個人情報の利用目的を明確にするなど、個人情報保護に配慮した対応を徹底しましょう。
求人広告掲載後の効果測定と改善方法
求人広告を掲載しただけでは、採用活動は成功しません。掲載後の効果測定を行い、改善策を講じることで、より効果的な採用活動を実現できます。
効果測定と改善は、費用対効果を高め、最適な人材を採用するための重要なステップです。
求人広告掲載後にやるべきことを紹介します。
- 応募数・採用率の分析
- アクセス数の分析
- 応募者の質の分析
応募数・採用率の分析
まず確認すべきは、応募数と採用率です。応募数は広告の認知度や魅力を測る指標となり、採用率は応募者の中からどれだけ適切な人材を採用できたかを表します。
これらの数値を分析することで、広告の成功度合いを客観的に評価できます。
指標 分析方法 改善策の例 応募数 掲載期間中の応募数を集計し、媒体別、期間別に比較分析する。
目標応募数との比較を行う。応募数が少ない場合：
・広告文の見直し（魅力的なポイントの強調、ターゲット層への訴求力強化）
・掲載媒体の変更
・掲載期間の延長応募数が多い場合：
・応募者の質の向上に向けた対策（選考基準の明確化、選考プロセスの改善）採用率 応募者数に対する採用者数を算出し、媒体別、期間別に比較分析する。
目標採用率との比較を行う。採用率が低い場合：
・応募条件の見直し（応募資格の緩和、求めるスキル・経験の明確化）
・選考プロセスの改善
・企業の魅力の訴求強化採用率が高い場合：
・応募条件の維持、またはより高いレベルの設定応募数と採用率を分析する際には、単なる数値だけでなく、応募者の属性（年齢、経験、スキルなど）も考慮することが重要です。
アクセス数の分析
WEB媒体を利用する場合は、アクセス数も重要な指標となります。アクセス数は、広告への関心の高さを示すものであり、応募数と合わせて分析することで、広告の改善点を見つけることができます。
指標 分析方法 改善策の例 アクセス数 広告掲載ページへのアクセス数を集計し、媒体別、期間別に比較分析する。
アクセス数と応募数の比率を分析する。アクセス数が少ない場合：
・広告文の見直し（キーワードの最適化、検索エンジンの最適化）
・掲載媒体の変更
・広告デザインの見直しアクセス数が多いが応募が少ない場合：
・広告文の見直し（応募を促す言葉の追加、応募方法の明確化）
・応募フォームの改善アクセス数の分析には、Google Analyticsなどのツールを活用することで、より詳細なデータを取得できます。
応募者の質の分析
応募数や採用率だけでなく、応募者の質も重要な分析対象です。応募者のスキルや経験、企業への理解度などを分析することで、求人広告の改善点や採用戦略の修正が必要かどうかを判断できます。
指標 分析方法 改善策の例 応募者の質 応募書類の内容、面接での回答などを分析し、求めるスキルや経験を持つ応募者がどれだけ応募しているかを評価する。
応募者の属性を分析し、ターゲット層とのずれがないかを確認する。応募者の質が低い場合：
・求める人物像の明確化
・応募条件の見直し
・広告文の見直し（求めるスキルや経験を明確に記載）
・企業の魅力の訴求強化応募者の質の分析は、定量的なデータだけでなく、担当者の主観的な評価も加味することで、より正確な分析が可能になります。
求人広告作成を効率化するなら代行もおすすめ
求人広告の作成は、時間と労力を要する作業です。効果的な求人広告を作成するには、ターゲット層の分析、魅力的な表現、適切な媒体選択など、多くの要素を考慮する必要があります。
そのため、企業によっては、求人広告の作成を専門の制作会社に委託する「求人広告作成代行」サービスの利用を検討するケースが増えています。
- 求人広告作成代行とは
- 求人広告作成代行を依頼できるところ
について、見ていきましょう。
求人広告作成代行とは
求人広告作成代行とは、企業に代わって制作会社が求人広告の企画、コピーライティング、デザイン、掲載までを代行するサービスです。
採用担当者の負担を軽減し、より効果的な求人広告の作成を支援します。
多くの求人広告作成代行サービスは、企業の業種や求める人材、ターゲット層などをヒアリングした上で、最適な広告を作成します。
代行サービスを利用するメリットは、以下の通りです。
メリット 詳細 時間短縮 採用担当者は、求人広告の作成に費やす時間を大幅に削減できます。その時間を、より重要な採用活動に充てることができます。 専門的な知識・スキル 専門業者は、効果的な求人広告作成に必要な知識・スキルを有しています。魅力的な求人広告を作成し、応募数を増加させることができます。 質の高い広告 プロのライターやデザイナーが作成するため、視覚的にも訴求力のある、質の高い求人広告が期待できます。 多様な媒体への対応 さまざまな媒体（紙媒体、Web媒体など）への対応が可能です。企業のニーズに合わせた最適な媒体選択を支援します。 効果測定・改善 一部サービスでは、掲載後の効果測定や改善提案も行っています。継続的な採用活動の改善につながります。 求人広告作成代行を依頼できるところ
求人広告作成代行サービスは、さまざまな会社から提供されています。それぞれのサービスの特徴を理解した上で、企業のニーズに最適な代行会社を選択することが重要です。
依頼先 特徴 メリット デメリット クラウドソーシング ランサーズ、クラウドワークスなど、多くのフリーランスが登録しているプラットフォーム。さまざまなスキルを持つライターやデザイナーから選べます。 費用を抑えられる場合が多い。柔軟な対応が可能。 質にばらつきがある可能性がある。管理に手間がかかる場合がある。 採用代行サービス 採用活動全体を代行するサービス。求人広告作成だけでなく、応募者管理、面接設定なども含みます。 ワンストップで採用活動を進められる。専門性の高いサポートを受けられる。 費用が高額になる傾向がある。企業の裁量が少ない場合がある。 求人広告代理店 求人広告の掲載媒体の選定から、広告作成、効果測定まで、幅広いサービスを提供します。 豊富な実績とノウハウに基づいた提案を受けられる。効果的な媒体選定が可能。 費用が高額になる場合が多い。企業とのコミュニケーションが重要。 求人広告作成代行の費用相場
求人広告作成代行の費用は、依頼内容によって大きく異なります。
文字数、媒体、デザインの有無、修正回数など、さまざまな要素が費用に影響します。 一般的には、以下の費用相場を目安にしてください。
サービス内容 費用相場 シンプルな求人原稿作成（文字数：500文字程度） 5,000～10,000円 デザイン込みの求人広告作成（Web媒体向け） 20,000～50,000円 複数媒体掲載プラン（複数媒体への掲載、効果測定含む） 50,000円～ 費用はあくまで目安であり、実際の費用は業者によって異なります。詳細な費用については、各代行サービス会社に問い合わせる必要があります。
複数の業者に見積もりを依頼し比較検討するのはもちろん、費用だけでなく、サービス内容や対応の良さなども考慮して最適な代行サービスを選びましょう。
効果的な求人広告を作成して採用成功を実現しよう！
魅力的な求人広告を作成するためには、ターゲット人材の明確化、求める人物像と仕事内容の具体的記述、応募条件・待遇の明確な提示、企業の魅力の訴求、そして行動喚起が不可欠です。
加えて、職種に合わせた適切な表現や、法律に抵触しないよう注意することも重要です。
また、求人広告掲載後も、応募数、採用率、アクセス数、応募者の質などを分析し、継続的な改善を行うことで、より効果的な求人広告へと進化させることができます。
もし、自社で求人広告の作成や運用にリソースが割けない場合には、求人広告作成代行サービスの利用も検討してみましょう。
Fammアシスタントオンラインは、完全オンラインで企業のあらゆるバックオフィス業務を担うサービスです。月額40,000円から利用可能で、求人広告の作成だけでなく、経理や総務、Webコンテンツ制作まで請け負っています。
求職者の心を掴むクオリティの高い求人広告を効率良く作成したいなら、Fammアシスタントオンラインの検討をしてみてはいかがでしょうか。
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