【2025年最新】採用代行徹底比較！おすすめサービスを50社紹介

2024.12.25 人事・採用

採用活動で優秀な人材を効率的に確保できず、お悩みではないでしょうか。

採用代行サービス（RPO）は採用業務の一部または全てを外部の会社に委託することで、効率的に人材を獲得する手法として注目されています。

本記事では採用代行サービスの基本知識や費用相場、おすすめのサービス会社50選を徹底解説します。

この記事でわかること

採用代行サービス（RPO）に依頼できる主な業務内容やメリット・デメリット
おすすめの採用代行サービス会社50選
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1 採用代行（RPO）とは？
- 1.1 採用代行（RPO）が注目されている背景
2 採用代行サービス（RPO）に依頼できる主な業務
3 採用代行サービス（RPO）の種類
4 採用代行サービス（RPO）のメリット
5 採用代行サービス（RPO）のデメリット
6 採用代行サービス（RPO）の費用相場
- 6.1 月額定額型
- 6.2 従量課金型
7 採用代行サービス（RPO）の活用の流れ
8 採用代行サービス（RPO）を選ぶポイント
9 おすすめの採用代行（RPO）サービス会社50選
10 自社に合った採用代行サービス（RPO）を見つけよう

採用代行（RPO）とは？

採用代行とは「Recruitment Process Outsourcing」の略で、採用活動の一部または全部を外部に委託し採用活動の効率化と質の向上を図るサービスです。

採用代行はただのアウトソーシングではなく、企業ごとにカスタマイズされたサービスを提供しており、多くの企業に支持されています。

採用代行（RPO）が注目されている背景

採用代行が注目される背景には、現代の企業が直面する採用課題が大きく関係しています。

現代では少子高齢化の影響で労働人口が減少しており、人手不足が深刻化しています。

人手不足の影響で優秀な人材を確保する競争が激しくなり、従来の採用手法では十分に人材を確保できないケースが増えているのが現状です。

さらに、採用活動はインターネットやSNSの普及により多様化し、採用プロセスも複雑になりました。

求職者に効果的にアプローチし、選考をスムーズに進めるには高度なノウハウが必要です。

採用担当者は他の人事業務も兼任していることが多く、業務負担が増大しているため採用代行の活用が求められています。

また、リモートワークや多様な働き方の広がりも、採用代行が注目されている要因です。

昨今の働き方改革やコロナ禍を経て、リモートワークやフレックスタイム制度などが一般化しました。

それに伴い求職者のニーズも多様化しているため、採用活動の担当者は柔軟な対応が求められています。

労働市場の変化や採用活動の複雑化、求職者のニーズ多様化といった要素から、採用代行は多くの企業にとって必要不可欠なサービスになっています。

採用代行サービス（RPO）に依頼できる主な業務

採用代行サービスに依頼できる業務は多岐にわたります。主な業務は下記の4つに分けられます。

項目	内容
採用計画の立案・設計	採用方針やスケジュール、選考フローを明確にし、企業の目標に合わせた採用計画を提案・設計する。
母集団の形成	求人広告の作成やSNS活用、採用イベントを通じて採用候補者を効率的に集める。
候補者対応・データ管理	応募者対応や面接調整、候補者情報の管理を行い、選考の進捗や履歴を一元管理する。
選考・研修	書類選考や面接のサポート、内定者フォロー、新入社員研修など、選考や研修を効率的に支援する。

採用計画の立案・設計

採用計画の立案・設計は、採用活動の最初のステップです。

ここではどのようなスキルや経験を持つ人材が必要か、採用の期限や人数、進め方など、採用方針やスケジュールを明確化します。

採用代行サービスでは企業の現状や将来のビジョン、抱える課題を丁寧にヒアリングし、目標達成に向けた最適な採用戦略を提案します。

専門的な知識と経験を活用することで、無駄のない効率的な計画が立てられ採用活動の質を高める土台構築が可能です。

母集団の形成

母集団の形成は優秀な人材と出会うために欠かせないステップです。

採用代行サービスでは企業のターゲット層に合わせた求人広告の作成や採用サイトの運営を行い、求職者が応募しやすい環境を整えます。

具体的にはSNSや求職サイトを活用して企業の魅力を発信し、オンライン・オフライン両方での認知度向上を図ります。

また、転職フェアや大学での説明会、業界イベントを企画・運営し、幅広い候補者層に直接アプローチすることも可能です。

採用代行サービスの活用により効率的に質の高い候補者を集め、採用活動を成功に導くための基盤を築けます。

候補者対応・データ管理

候補者対応やデータ管理も採用代行サービスの業務です。

採用代行サービス側で応募者からの問い合わせ対応や面接のスケジュール調整、選考結果の通知などを行い、候補者とのコミュニケーションを円滑に進めます。

また、候補者情報を一元管理し選考の進捗状況や履歴を正確に把握することで、連絡ミスや対応漏れの防止も可能です。

徹底したデータ管理により、採用プロセスの透明性が向上し企業への信頼度向上にもつながります。

これにより企業は効率的で洗練された採用活動を実現し、優秀な人材の獲得に結びつけられます。

選考・研修

選考・研修の支援も採用代行に依頼できる業務です。

書類選考や適性検査の運用、面接日程の調整、候補者への合否連絡など、選考プロセス全体をサポートします。

面接の準備や進行が効率的に進むと、採用担当者の負担が軽減されるので質の高い選考が実現できます。

また、内定者向けのフォローアップや新入社員研修プログラムの設計・運営、採用後のスムーズな定着を支援することも採用代行サービスの業務の一つです。

特に、入社後のギャップを埋める研修や業務に必要なスキルを身につける研修を提供することで、内定者の早期戦力化が期待できます。

採用代行サービス（RPO）の種類

採用代行サービスにはさまざまな種類があり、企業の採用ニーズに応じて最適なサービスを選ぶことが重要です。ここでは、採用代行の種類ごとの特徴や活用方法について詳しく解説します。

正社員中心の採用代行（企業）
業務委託中心の採用代行（企業）
フリーランスの採用代行（個人）

正社員中心の採用代行（企業）

採用代行会社の担当者が正社員として所属している採用代行は、安定したサービス品質が期待できます。

特に、エンジニア採用や新卒採用など特定分野に特化した採用代行サービスでは、担当者がその分野の専門知識を持っていることが多く、専門的な視点から効果的な採用活動を進められます。

また、正社員として雇用されているため採用ノウハウや業務フローが社内でしっかりと共有されておりチーム全体で連携したサポートが可能です。

正社員中心の採用代行サービスは多少コストがかかるものの、採用活動において高い品質を重視する企業には最適な選択肢です。

また、長期的なパートナーシップを築けるため企業文化やビジョンに合った人材の確保がしやすくなります。

業務委託中心の採用代行（企業）

業務委託中心の採用代行は、採用代行会社が業務委託契約を結んだ担当者を配置するため、特定の業務や短期間のプロジェクトに効果的です。

例えば、応募者の書類選考や面接調整、求人広告の作成といった、細分化された業務を効率よく進められます。

業務委託中心の採用代行は、正社員中心の採用代行に比べてコストが抑えられ、品質と費用のバランスを重視する企業に向いています。

ただし、最初に依頼する業務内容を明確に定義しておかないと、急な業務変更や追加依頼には対応しにくい場合があるため事前の確認が重要です。

フリーランスの採用代行（個人）

フリーランスの採用代行は、担当者が独立した個人として採用業務を請け負う形態です。

依頼する前に、担当者の経歴やスキルを確認できるため、自社に合ったフリーランスを選べます。

フリーランスの採用代行は、稼働日数や業務範囲について柔軟に調整ができるので、短期間の採用活動や細かく業務内容を指定して依頼する場合に効果的です。

フリーランスは採用代行会社に比べてコストを抑えられるケースが多いこともメリットの一つです。

ただし、担当者によって業務品質にばらつきがあるため信頼できるフリーランスを見つけるには時間がかかることがあります。

採用代行サービス（RPO）のメリット

採用代行サービスにはさまざまなメリットがあります。以下で採用代行サービスを利用する際の主なメリットについて解説します。

コア業務に集中できる
採用の質を高めることができる
採用にかかる費用を削減できる
採用担当者の負担を軽減できる

コア業務に集中できる

採用代行を活用すれば、社員はコア業務に集中することが可能です。

採用活動には求人広告の作成や応募者の管理、面接日程の調整、選考結果の通知など、細かい作業が多く発生します。

これらの業務をすべて自社で対応すると採用担当者や人事部門が日常の業務に追われてしまい、コア業務に十分な時間とリソースを割けなくなることがあります。

採用代行サービスを活用すれば、採用活動に関する業務を外部のサービスに任せることが可能です。

採用に関する豊富な知識を持った担当者が効率よく採用業務を進めるため、企業の負担が軽減され経営戦略の立案や社員教育、職場環境の改善といった重要な業務に集中できるようになります。

さらに、業務効率化によって社員一人一人の生産性もアップし、企業全体の成長や競争力強化につながるでしょう。

採用の質を高めることができる

採用代行サービスの活用により、採用戦略の質を高められます。

採用代行サービスでは、市場動向や最新の採用トレンドに精通した担当者が企業のニーズに合った人材を効率的に見つけ出し、採用プロセス全体を最適化します。

例えば、特定の人材に特化した選考フローや面接手法を取り入れれば、候補者のスキルや適性を正確に判断でき採用後のミスマッチを防ぐことが可能です。

さらに、採用代行サービスから定期的に採用に関する報告書やフィードバックを受け取ることで、自社の採用活動を改善し採用力を高めることもできます。

これにより採用期間の短縮化や事業計画に必要な人材の確保ができ、企業の成長を支える強力な人材基盤を築けます。

採用にかかる費用を削減できる

採用代行サービスを活用することで、採用にかかる費用を削減できます。

自社で採用活動を行う場合求人広告費や採用担当者の人件費、面接の調整にかかる時間やリソースなど多くのコストが発生し、採用活動が長引けばその分だけコストが膨らみます。

採用代行サービスは採用に関するノウハウやツールを持っており、ターゲットに合った候補者を素早く集めて無駄のない選考プロセスのもと採用活動を進めるので、求人広告の無駄打ちや非効率な選考を避けることが可能です。

また、採用代行サービスを利用することで、担当者の業務負担も軽減され人件費や時間的コストの削減にもつながります。

採用担当者の負担を軽減できる

採用活動は多岐に渡る業務があり、業務が重なると採用担当者は常に時間に追われ業務過多の状態になりがちです。

採用プロセスが複雑になるほどミスや遅れが発生しやすくなり、候補者の満足度が下がるリスクもあります。

採用代行サービスを利用すると複雑な採用業務を外部のサービスに任せられるため、採用担当者の負担を軽減できます。

また、採用代行サービスは進捗状況をレポートとして提供している場合が多く、担当者はリアルタイムで採用活動状況を把握可能です。

採用担当者の負担が軽減されることで、候補者や内定者への丁寧なフォローが可能になり、企業ブランドの向上にも寄与します。

採用代行サービス（RPO）のデメリット

採用代行サービスは多くのメリットがありますが、注意すべきデメリットも存在します。ここでは、採用代行サービスを活用する際のデメリットについて解説します。

応募者や内定者との関係が築きにくい
自社にノウハウが蓄積されない
外部委託費用がかかる

応募者や内定者との関係が築きにくい

採用代行サービスを利用すると、応募者や内定者とのコミュニケーションを代行サービスの担当者が行うことが多くなります。

そのため、企業の採用担当者と応募者が直接やり取りする機会が減り、応募者や内定者との関係が築きにくくなる可能性が高いです。

また、内定者が企業の雰囲気やビジョンを感じ取る機会が少なくなり、入社後のミスマッチが生じるリスクも高まります。

特に、内定後のフォローが不足すると内定辞退につながることもあります。

こうした状況を防ぐためには重要な面接や最終選考、内定者フォローは自社で行うなど、応募者と関わる場面を意図的に設けることが大切です。

また、企業文化や魅力を伝えるためのメッセージを代行サービスと共有する工夫も必要です。

自社にノウハウが蓄積されない

採用代行サービスに依頼すると、採用活動のノウハウや経験が自社に蓄積されにくくなる可能性があります。

採用プロセスの設計や候補者の評価基準、面接の進め方など、採用活動で得られる知見は、企業にとって重要な資産です。

しかし、代行サービスに任せきりにすると自社の採用担当者が業務に関わる機会が減り、採用に関する経験やノウハウを得るチャンスが失われてしまいます。

ノウハウが蓄積されないと、将来的に自社で採用を行う際に効率の良い方法が分からない、適切な人材を見極められないといった課題が生じるリスクがあります。

これを防ぐためには、採用代行サービスの担当者から定期的に報告やフィードバックを受け、自社の担当者も採用プロセスに関わる場を設けることが重要です。

外部委託費用がかかる

採用代行サービスを利用するには、当然ながら外部委託費用が発生します。

サービス内容や依頼する範囲によって費用は変わりますが、採用活動をすべて自社で行う場合と比較すると、コストが高くなることがあります。

特に、長期間のサポートや専門性の高い人材の採用を依頼する場合、費用が大きくなることが一般的です。

そのため、採用代行サービスを利用する際は自社の採用ニーズと予算を明確にし、コストを抑えつつ最大限の効果が得られるサービスを選ぶ必要があります。

また、契約内容や追加料金の有無を詳細に確認し、予算内で収まるかを事前に見積もることで余計なコストを防げます。

採用代行サービス（RPO）の費用相場

採用代行サービスには、大きく分けて月額定額制と従量課金制の2つの料金体系があります。それぞれの料金体系の特徴と費用相場を見ていきましょう。

料金体系	費用相場
月額定額型	一部業務代行：月額10万円程度
月額定額型	全体業務代行：月額45万円以上
従量課金型	採用媒体管理：月額5～30万円
	選考日程調整：月額5万円～
	DM・スカウト配信（100通）：1万円～
	面接官代行：月額30万円～

月額定額型

月額定額型は、あらかじめ業務内容ごとに月額料金が決まっている料金体系です。

業務量に関わらず費用が一定であるため、コスト管理がしやすいことが特徴です。

すでに予算が決まっている企業や、長期間にわたり安定したサポートを受けたい企業に向いています。

ただし、急な業務変更や依頼内容の追加には対応しづらいため、契約前にどの業務を含むかを確認することが大切です。

費用相場は採用業務の一部を委託する場合は10万円程度、採用業務全体を依頼する場合は月額45万円以上かかることが一般的です。

従量課金型

従量課金型は、依頼する業務内容と作業量に応じて料金が決まる料金形態です。

例えば管理する応募者の数や、対応する業務の回数に応じて費用が算出されます。

費用相場としては新卒や中途採用の採用媒体管理が月額5〜30万円、選考日程調整が月額5万円〜、DMやスカウト配信が100通あたり1万円〜、採用面接代行は月額30万円〜です。

従量課金型は必要な業務だけを依頼でき、無駄なコストをかけずに効率よく採用活動を進められるため、採用活動のスケジュールが不定期な企業や、スポットで特定業務だけを依頼したい企業に向いています。

しかし、業務量が多くなると費用が高額になる傾向にあるため事前に見積もりを依頼し、想定されるコストを把握しておきましょう。

採用活動が長期化したり依頼する業務が増えたりすると、月額定額型よりもコストが大幅にかかることもあるため注意が必要です。

また、選考日程調整やDM・スカウト配信、採用面接ごとの専門代行サービスも存在します。

詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

・選考日程調整・採用面接代行→面接代行とは？サービスの内容や選び方とおすすめの会社を紹介
・DM・スカウト配信代行→スカウト代行サービスとは｜おすすめ15社と対応業務・料金相場を徹底解説

採用代行サービス（RPO）の活用の流れ

採用代行サービスを効果的に活用するには、大きく分けて3つのステップを踏む必要があります。3つのステップの流れについて詳しく解説します。

採用代行サービス利用前の準備
キックオフミーティングでの最終調整
採用代行の運用開始

1. 採用代行サービス利用前の準備

採用代行サービスを利用する前に、まずは自社の採用ニーズや課題を明確にすることが重要です。

どのような人材を求めているのか、採用人数や時期、採用活動などで特に強化したいポイントを整理しましょう。

次に依頼したい業務内容を具体的にリストアップします。

適切なサポートを受けるために「求人広告の作成」「面接日程の調整」「内定者フォロー」など、業務の範囲を明確にすることが大切です。

さらに、採用予算やスケジュールも確認しておくと、採用代行サービスとの契約や見積もり交渉がスムーズに進みます。

自社の現状や目標、必要なサポート内容を明確化して効果的な採用活動の土台を作りましょう。

2. キックオフミーティングでの最終調整

採用代行サービスを開始する前に、キックオフミーティングを行い最終的な調整をします。

キックオフミーティングでは採用代行サービス会社と自社の採用担当者が集まり、採用目標や業務内容、役割分担、進行スケジュールなどを確認します。

ステップ1で整理した内容をもとに、どのタイミングで求人を出すのか、面接日程の調整や候補者との連絡を誰が行うのかなどを具体的に決めていきましょう。

あわせて自社の企業文化や求める人材像について共有することで、採用代行サービスが自社に合った候補者を見つけやすくなります。

万が一のトラブルや緊急対応についても取り決めておくと、スムーズに業務を進められます。

また、定期的な進捗報告やフィードバックのタイミングも確認し、コミュニケーションの流れも明確にしておくことが大切です。

キックオフミーティングで両社の認識をすり合わせておくと、採用活動が効率よく進み代行サービスとのミスマッチを防げます。

3. 採用代行の運用開始

キックオフミーティングでの調整が終わったら、採用代行の運用がスタートします。

採用代行サービスは、事前に決めた業務内容やスケジュールに基づいて採用活動を進めます。

定期的な進捗報告や状況確認を行い、業務の進み具合を把握しながら必要に応じて調整を加えることが重要です。

代行内容に問題点や改善点が見つかった場合は、速やかに共有し迅速に対応することで、採用活動の質を維持、向上できます。

候補者との最終面接や内定通知、フォローアップは自社で行うなど、代行業務と自社業務をうまく分担することも効果的です。

採用代行サービス（RPO）を選ぶポイント

自社に合った採用代行サービスを選ぶにはいくつかのポイントをおさえておくことが大切です。ここでは、代行サービス選定時におさえるべきポイントについて解説します。

対応可能な業務範囲は自社に合っているか
実績や支援内容は豊富か
サポート体制は充実しているか
コミュニケーションは取りやすいか
契約条件は柔軟に変更できるか

対応可能な業務範囲は自社に合っているか

採用代行サービスを選ぶ際、まず確認すべきなのは対応可能な業務範囲が自社に合っているかどうかです。

採用活動には求人広告の作成や候補者の選考、面接調整などさまざまな業務がありますが、採用代行サービスごとに得意とする分野が異なります。

また、採用代行サービスによって対応できる業務範囲が異なるため、どの業務を依頼したいのかを明確にする必要があります。

業務範囲が広いサービスでは採用活動全体を任せられる一方、特定業務に特化したサービスではその分野における専門性の高いサポートが期待できます。

事前に提供されるサービス内容や契約内容を確認し、自社のニーズに合致しているか見極めることで、効果的な採用活動が実現できます。

実績や支援内容は豊富か

実績や支援内容が豊富かどうかを確認することも、採用代行サービスを選ぶ上で大切です。

これまでにどのような企業の採用を支援してきたのか、具体的な実績や成功事例があるかをチェックしましょう。

実績が豊富な採用代行サービスは、多様な業界や職種の採用活動を代行した経験を持っており、さまざまな採用課題に柔軟に対応できる可能性が高いです。

例えば、特定の業界や職種に特化した採用支援を行っているサービスや、グローバルな採用に強みを持つサービスもあります。

自社の採用ニーズに合ったサービス会社を選ぶことで、効果的な採用活動が実現しやすくなります。

サービスの信頼性を判断するためにクライアントの声や口コミ、導入事例を参考にするのも効果的です。

サポート体制は充実しているか

採用代行サービスを選ぶ際は、サポート体制が充実しているかも確認しましょう。

サポート体制がしっかり整っていれば、採用活動中にトラブルや問題が発生しても迅速かつ適切な対応が期待できます。

具体例として、急な日程変更や採用計画の修正が必要になった際に柔軟に対応できる体制があるとスムーズに採用活動を進めることが可能です。

採用活動は予期せぬ事態が発生することも多いため、臨機応変にサポートしてもらえるかどうかが採用活動の成功を左右します。

コミュニケーションは取りやすいか

コミュニケーションの取りやすさは、採用代行を依頼する上で欠かせないポイントです。

採用活動をスムーズに進めるためには、採用代行会社との密な連絡や情報共有が必要不可欠です。

連絡手段が電話、メール、チャット、オンライン会議など複数用意されているか確認しましょう。

自社に合ったコミュニケーション方法が選べると、ストレスなくやり取りができます。

また、担当者との意思疎通がしっかり取れるかどうかも大切です。

質問や要望に対して迅速に対応してもらえるか、進捗状況を定期的に報告してくれるかを確認しておくと、ミスや認識のズレが少なくなります。

信頼できる担当者とスムーズに連携できる採用代行サービスを選びましょう。

契約条件は柔軟に変更できるか

忘れてはいけないのが契約条件が柔軟に変更できるかどうかです。

採用活動は、企業の状況や採用市場の変化によって計画通りに進まないこともあります。

そのため、契約後に業務範囲やサポート内容、スケジュールを調整できる柔軟性があると安心して採用業務を依頼できます。

具体的には、採用人数の増減や業務内容の変更が発生した場合、柔軟に対応してもらえるか確認しましょう。

固定のプランだけでなく必要に応じてカスタマイズできるサービスであれば、自社の採用ニーズに合わせたサポートを受けやすくなります。

また、契約期間の延長や短縮、特定の業務だけスポットで依頼できるオプションがあるとより効率的に採用活動を進められます。

解約や契約内容の変更手続きが複雑でないかも確認が必要です。

契約の見直しがしやすい採用代行サービスを選べば、採用活動の変化に柔軟に対応し無駄なコストやリソースを抑えられます。

おすすめの採用代行（RPO）サービス会社50選

採用代行サービスを利用する際に、どのサービスを選ぶかは重要なポイントです。本記事ではおすすめの採用代行サービス会社を50社紹介します。

株式会社Timers（Fammアシスタントオンライン）
株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting）
HeaR株式会社
マルゴト株式会社（まるごと人事）
Attack株式会社（TARGET）
ESSTNER株式会社（i-recruiting）
株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）
株式会社シンギョク（core scout）
株式会社プロリク
ア・ロッカ株式会社（RecruitX Pro）
株式会社トラックレコード（TECH HIRE）
株式会社レイン
ワミィ株式会社（Wamii Coach）
株式会社ダイレクトソーシング
株式会社VOLLECT（PRO SCOUT）
イノープ株式会社（Offer brain）
株式会社ポテンシャライト
株式会社プロ人事
株式会社クイック
株式会社ジーズコンサルティング
株式会社ツナググループ・ホールディングス
株式会社キャリタス
株式会社コーナー（CORNER）
株式会社WHOM
ONX株式会社（CarryUp）
パーソルキャリア株式会社
株式会社マイナビBX
株式会社ネオキャリア
株式会社トライアンフ
株式会社ONE
株式会社キャリアマート
株式会社レジェンダ（変革RPO）
株式会社アールナイン
マンパワーグループ株式会社
アデコ株式会社（Pontoon）
株式会社カケハシスカイソリューションズ
タリスマン株式会社
株式会社クリーク・アンド・リバー社
株式会社mitoriz
株式会社NewRecord（スグリク）
株式会社hypex
株式会社ファーストアンドエム
株式会社プロジェクトHRソリューションズ
株式会社船井総合研究所
ジャンプ株式会社
株式会社人材研究所
株式会社Legaseed
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社パソナ
ランスタッド株式会社

1. 株式会社Timers（Fammアシスタントオンライン）

株式会社Timersが提供する「Fammアシスタントオンライン」は、多岐にわたるバックオフィス業務をサポートするオンラインアシスタントサービスです。

大手企業での実務経験を持つスキル豊富なアシスタントが在籍しており、採用代行はもちろん、Webデザインや動画編集、経理など幅広い業務に対応できます。

初月は40,000円/30時間で利用でき、採用代行だけでなく他の業務もまとめて委託できるのが強みです。

秘密保持契約（NDA）を結ぶことで、機密情報の管理体制も万全で、安心して利用可能です。

さらに、Timersは採用代行に特化した「Fammリクルーティング」というサービスも提供しています。

Fammリクルーティングでは、大手・メガベンチャーでの採用関係の経験があるアシスタントが、求人広告の作成、候補者対応、面接日程の調整などを代行し、企業の採用活動をサポートしています。

中小企業やスタートアップにとって、手軽に高品質な採用代行サービスを利用できる点が大きな魅力です。

FammアシスタントオンラインとFammリクルーティングは、企業のさまざまなニーズに応える柔軟なサービスとして、多くの企業から高い評価を得ています。

2. 株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting）

株式会社キャスターが提供する「CASTER BIZ recruiting」は、戦略立案から応募者対応まで一連の採用業務をトータルでサポートする採用代行サービスです。

500社を超える支援実績があり、その豊富なノウハウと独自ツールを活用したデータ分析で、論理的かつ効率的な採用活動を実現しています。

CASTER BIZ recruitingの特徴は採用のプロフェッショナルが4名体制でチームを組み、採用業務を進める点です。

戦略プランニングを行うリクルーター、求人原稿の作成・管理を担う原稿担当者、候補者とのやりとりを担当する応募者対応担当者が連携し、滞りなく採用活動を進めます。

また、ダイレクトリクルーティングにも強みを持ち、ターゲット人材へのスカウトメールの送信から反応率の分析、面接調整対応可能です。

特に、返信率向上のノウハウを駆使したアプローチにより採用効率を高めています。

契約プランは月額40万円からで、最低契約期間は3か月からです。

6か月以上の長期契約で割引が適用される「LONGプラン」や、企業のニーズに合わせたカスタマイズプランも用意されています。

3. HeaR株式会社

HeaR株式会社の採用業務代行は、運用・改善・提案までを一貫してサポートする採用代行サービスです。

累計100社以上の採用支援実績を誇り、企業の採用課題に合わせた柔軟な対応が強みです。

専任の採用コンサルタントと運用担当者による2名体制で支援を行い、採用活動の効率と質を両立させています。

HeaRの特徴は採用活動を戦略的に改善するためのPDCAサイクルをスピーディーに回す点です。

運用担当者が現場目線で主体的に業務を進めるため、ただの工数削減にとどまらず採用プロセスの継続的な改善が期待できます。

HeaRはオーダーメイド型の支援プランを採用しており、企業の課題に応じた柔軟なサポートが可能です。

さらに、HeaRは独自の採用分析ツール「HITOME」を活用し、媒体ごとの最適なスカウト文面や送付タイミング、エージェントの紹介パフォーマンスを可視化・分析しています。

エンジニア採用で月間応募数が8倍に増加した事例や、新卒採用で前年の2.73倍の応募者を獲得した事例など、具体的な成果も多い採用代行サービスです。

4. マルゴト株式会社（まるごと人事）

マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、ベンチャー企業や成長企業向けの月額制採用代行サービスです。

採用の設計から運用、改善までの業務をワンストップで支援し、採用担当者が不在の企業やリソースが不足している企業をサポートします。

サービスの契約継続率は95％以上と高く、信頼性と満足度の高さが特徴です。

「まるごと人事」はエンジニア採用に強みを持ち、支援業務の40％がエンジニア採用に関するものです。

年間10万通以上のスカウト送信実績や120以上の採用媒体の運用実績を生かし、最適な採用戦略を提案します。

料金体系は月額定額45万円で初期費用が別途10万円がかかりますが、契約の柔軟性も高く、月末までの通知で翌月末の解約が可能なため必要なタイミングで手軽に利用可能です。

さらに、定例ミーティングや数値分析を通して採用活動の進捗状況を把握し、改善提案を行っており、採用戦略の見直しやスカウト文のリライト、ターゲット候補者の再設定など、PDCAサイクルを回しながら採用活動の精度を高めるサポートも充実しています。

5. Attack株式会社（TARGET）

Attack株式会社の「TARGET」は、サービス継続率90%以上を誇る高品質な採用代行サービスです。

企業の採用課題に合わせた戦略立案から運用、改善までを一気通貫で支援し、採用成功にこだわり抜く姿勢が特徴です。

特にダイレクトリクルーティングやエージェント活用に強みがあり、採用候補者を効率的に集めるためのノウハウが豊富にあります。

TARGETの大きな特徴は、カウト担当者が候補者一人ひとりに合わせたオリジナルメッセージを作成・送信することです。

AIの自動送信ではなく担当者が経歴をしっかり確認した上でメッセージを送るため、返信率が高く候補者とのつながりが深まります。

さらに、Wantedlyやforkwellなどのダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーであるため、スカウト活動を安心して依頼可能です。

TARGETは3つの基本プラン（ベーシック、アドバンス、エンタープライズ）が用意されており、企業のニーズに応じてカスタマイズもできます。

6. ESSTNER株式会社（i-recruiting）

ESSTNER株式会社が提供する「i-recruiting」は、採用業務に特化したオンラインアシスタントサービスです。

母集団形成から内定後フォローまで採用活動の全プロセスをカバーし、企業の採用業務を幅広く支援しています。

専属のディレクターが担当し、採用課題の洗い出しや求人企画、エージェント対応、面接日程調整など、細かなオペレーション業務まで一元管理するため採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

i-recruitingの大きな特徴は明朗な料金体系とリピート率96%という高い満足度です。

月額料金は稼働時間によって設定されており依頼内容に応じた料金の変動がないため、コスト管理がしやすいのが魅力です。

また、新卒・中途採用の両方の採用業務に対応しており採用成功後も内定者フォローや入社前研修など、入社後の定着支援も充実しています。

業界唯一の「返金保証制度」があるため、安心してサービスを利用できる点も選ばれる理由です。

7. 株式会社ミギナナメウエ（即戦力RPO）

株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」は、ベンチャー企業やスタートアップ企業向けに特化した採用代行サービスです。

特にITエンジニアやCxOクラスなど、採用が難しいとされるポジションの支援に強みがあり、300社以上の支援実績を誇ります。

即戦力RPOの最大の特徴は、20万件以上のデータを基にした精度の高い採用ノウハウです。

例えば、スカウトの返信率が高いタイミングやペルソナごとに効果的な訴求方法、各採用媒体の競争率など、データを活用した戦略で効率よく候補者にアプローチします。

さらに、WantedlyやGreen、ビズリーチなど、多数の採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングが可能です。

契約期間は最短3カ月から可能で、企業ごとのニーズに応じて柔軟にプランをカスタマイズできる点も大きな魅力です。

8. 株式会社シンギョク（core scout）

株式会社シンギョクが提供する「core scout」は、エンジニアやIT職種のダイレクトリクルーティングに特化した採用支援サービスです。

20種類以上の採用媒体を活用し、採用実績を平均200％向上させた実績を持っています。

core scoutは採用戦略の立案からターゲット選定、スカウト文面の作成、候補者一人ひとりへの適切なアプローチまで、採用活動を総合的にサポートします。

元人材業界出身者や現役エンジニアが専門チームとして担当するため、質の高いスカウト運用が期待できる点が特徴です。

さらに、ATS（採用管理システム）を導入し、選考管理や改善施策の提案を行っているので採用精度の向上が期待できます。

最短3カ月から導入可能で、人事を一人雇うよりも低コストで効率的に採用活動を進められる点が魅力です。

9. 株式会社プロリク

株式会社プロリクは、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング支援サービスです。

独自の生成AIツールと採用の専門知識を持つプロチームが連携し、採用業務を効率化している点が特徴です。

採用計画の立案や媒体選定、スカウト文面作成、候補者選定、効果分析までを一貫してサポートしているので一括で採用業務を依頼できます。

担当者の採用経験年数は平均5年以上で100社以上の支援実績があり、スカウト返信率を最大5倍改善した事例もあります。

導入から2週間で支援を開始できるので、すぐにでも採用業務を依頼したい企業におすすめのサービスです。

10. ア・ロッカ株式会社（RecruitX Pro）

ア・ロッカ株式会社が提供する「RecruitX Pro」は、オンラインで手軽に採用支援を受けられるコンサルティングサービスです。

専任の採用コンサルタント有資格者が企業ごとの採用課題に寄り添い、戦略の策定から具体的なアクションまでサポートします。

特に「求人広告で応募が集まらない」「スカウト配信がうまくいかない」といった課題に対する的確な戦略提案が強みです。

また、短期的な支援だけでなく中長期的な採用力向上にも力を入れており、採用ノウハウやツールの提供も行っています。

導入企業ではエンジニア職の応募数が40%増加した実績もあり、採用活動の質を高めたい企業に最適です。

11. 株式会社トラックレコード（TECH HIRE）

株式会社トラックレコードが提供する「TECH HIRE」は、エンジニアやデザイナーなどデジタル人材に特化した採用支援サービスです。

採用戦略の立案から採用広報、リクルーティング支援まで、候補者の認知向上から内定受諾までを総合的にサポートします。

特に採用ブランディングに強みを持ち、採用サイト制作やオウンドメディア運営、イベント企画など、多角的なアプローチで採用活動を成功に導きます。

導入事例ではエンジニア採用での内定数が700％向上した実績があり、ハイクラス人材の採用にも対応している点が強みです。

さらに、CTOやEM経験者など専門知識を持つプロフェッショナルチームがサポートするため、企業の課題に応じた高品質な施策を提供しており、デジタル人材の採用に悩む企業にとって頼れるサービスです。

12. 株式会社レイン

株式会社レインはデジタル人材や理系職種の採用を得意とした採用業務代行サービスです。

具体的にはIT、製造業、金融、コンサルティングなど幅広い業界で実績があり、特にエンジニアやデータサイエンティストなど専門職の採用支援に強みを持っています。

また、新卒採用からキャリア採用まで採用プロセス全体をカバーし、求人作成やスカウト配信、面接代行まで柔軟に対応します。

レインの特徴は採用課題に応じたカスタマイズプランや、スポット業務や全面的な採用戦略支援にも対応している点です。

また、日英中の3言語に対応しておりグローバルな採用活動をサポートする体制も整っています。

専門知識を持つコンサルタントが3つの部署に分かれており、IT/Web業界やエンタープライズ企業への対応力も高く、DX推進やグローバル採用にも実績があります。

13. ワミィ株式会社（Wamii Coach）

ワミィ株式会社が提供する「Wamii Coach」は、エンジニア出身の採用プロフェッショナルが伴走し、エンジニア採用に関する課題をトータルサポートするサービスです。

エンジニアリングへの深い理解をもとに、採用立ち上げや採用戦略の策定、ダイレクトリクルーティングの運用など実務面での支援を得意としています。

エンジニア採用におけるミスマッチを防ぐため、採用担当者としてエンジニア出身者がチームに加わる点が特徴です。

また、フェーズごとにカスタマイズ可能なプランを用意しており、採用の初期段階から内製化支援、さらには若手人事担当者のスキルアップまで幅広くカバーしています。

具体的な実績としては、毎年30〜50人のエンジニア採用を継続支援したり、6カ月で12名のエンジニア採用し成功したりしたケースがあります。

14. 株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、データドリブンな戦略提案と実行支援に特化したダイレクト採用支援サービスを提供しています。

累計60万件以上のスカウトデータと、ビズリーチやLinkedIn、Wantedlyを含む40種類以上の媒体運用実績が強みです。

データを活用し、候補者へのアプローチ方法や返信率向上の最適解を導き出し、採用活動の成功率を高めています。

ダイレクトソーシングでは、ダイレクト採用に必要な戦略立案から実際のスカウト送付、候補者との面談調整まで一貫してサポートします。

さらに、テクノロジーを駆使したツール「ScouTalia」や面接日程調整ツール「Direct Scheduling」を活用し、採用プロセスの効率化も実現しています。

LinkedInの日本初の正規代理店として培ったノウハウにより、LinkedIn運用の専門サポートも提供可能です。

15. 株式会社VOLLECT（PRO SCOUT）

株式会社VOLLECTが提供する「PRO SCOUT」は、中途採用向けの人材スカウト代行サービスです。

企業の採用ニーズに合わせ戦略的かつ効率的にターゲット人材にアプローチすることで、採用活動を大幅に改善します。

特に、エンジニアや専門職の採用において高い実績を誇り、短期間で成果を出せる点が強みです。

PRO SCOUTの最大の特徴は、採用の最前線で活躍するプロフェッショナルが代行するスカウト活動です。

導入から約1カ月でエンジニアの採用が決定した実績があり、返信率も向上しています。

さらに、自社運用と比べて応募数が約3倍に増加するなど目に見える成果を上げています。

このサービスは、企業ごとの事業内容やカルチャーをしっかりと理解した上で候補者にアプローチするため、質の高いマッチングが可能です。

また、定期的な振り返りミーティングを実施し、採用戦略の改善提案や新しいノウハウの共有を行うことで、継続的に成果を高めています。

こうした柔軟な対応により、PRO SCOUTは採用担当者から高い満足度を得ています。

16. イノープ株式会社（Offer brain）

イノープ株式会社が提供する「Offer brain」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービスです。

データドリブンなアプローチと人事の真心を組み合わせ、ターゲット人材に対して愛のあるスカウトを効率的に届けることを目指しています。

Offer brainはスカウト文面の改善やターゲティングの精度向上に力を入れており、採用効率の最大化をサポートします。

特徴的なのは候補者とのコミュニケーションを重視している点です。

単にスカウトを送るだけでなく、候補者一人ひとりに寄り添い魅力的な提案を行うことで返信率の向上を図っています。

また、データ分析を駆使しどの媒体やタイミングでアプローチすれば最適なのかを明確にするため、効率よくターゲット人材にリーチすることが可能です。

採用担当者の手間を省きつつ、質の高い候補者とつながることを実現しているため、特に採用業務を効率化したい企業に適しています。

17. 株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトは、スタートアップ企業やベンチャー企業に特化した採用支援サービスを提供しています。

特に、エンジニア採用や採用ブランディングに強みを持ち、企業の成長フェーズに合わせた柔軟なサポートが特徴です。

ポテンシャライトが主にサポートするのは、設立間もない「シード期」や事業を軌道に乗せるために資金調達を行う「シリーズA期」、事業拡大を目指す「シリーズB期」、さらに規模を大きくする「シリーズC期」の企業です。

採用活動だけでなく、企業文化や魅力を適切に伝える採用ブランディングの戦略も提供しており、候補者の心に響く採用活動を構築します。

さらに、2020年からは人事組織領域の支援も開始しており、採用活動と並行して組織づくりをサポートしています。

これにより、採用活動だけでなく長期的な組織成長も見据えた戦略が可能です。

ポテンシャライトは、スタートアップの成長段階に応じた的確なサポートを提供する採用活動と組織づくりの頼もしいパートナーです。

18. 株式会社プロ人事

株式会社プロ人事は企業の採用活動を効率化し、質を高めるための採用代行サービスを提供しています。

採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連のプロセスをサポートし、企業ごとの採用課題に合わせた最適な戦略を提案します。

特に、専門知識と豊富な経験を生かしスピード感のある採用活動を実現することが特徴です。

プロ人事では専任の採用コンサルタントが、企業の要望や状況に寄り添いきめ細やかな対応を行っており、採用フローの見直しや改善提案を通じて、工数の削減や効率化を図りつつ、採用活動の質を落とさない工夫をしています。

特に、採用市場やトレンドに精通した専門チームが、候補者に対する適切なアプローチを行い、候補者の志望度を高めるサポートを提供しています。

採用活動における業務の煩雑さや人手不足で悩んでいる企業にとって、プロ人事の採用代行は心強いサービスです。

19. 株式会社クイック

株式会社クイックはリクルーティング事業において、新卒採用から中途採用、アルバイト採用まで幅広いニーズに対応する採用支援サービスを提供しています。

採用戦略の立案からコンテンツ制作、求人広告の出稿、採用後のフォローまで、総合的な採用支援を行うことが強みです。

クイックは企業ごとの採用課題を細かく分析し、最適な採用プランを提案しています。

特に、採用広告やプロモーションの分野では求職者の興味を引く効果的なコンテンツを制作し、企業の魅力を最大限に伝えます。

また、アルバイトやパートの採用支援にも力を入れており、地域や職種ごとに適したメディア選定を行い、効果的に人材を集める点が特徴です。

さらに、採用活動を効率化するためのツールやコミュニケーション支援も提供しており、採用担当者の負担を軽減しながら質の高い採用活動を実現します。

クイックは長年の実績と豊富なノウハウを生かし、多くの企業の採用課題解決をサポートしている信頼できるサービス会社です。

20. 株式会社ジーズコンサルティング

株式会社ジーズコンサルティングの採用代行サービスは、企業ごとの採用課題や目標に寄り添ったオーダーメイドの支援が特徴です。

母集団形成から応募者対応、説明会の実施、面接・選考、内定者フォローまで、採用プロセス全般を代行し効率的な採用活動をサポートします。

ジーズコンサルティングは、採用活動において「スピード感」と「きめ細やかな対応」を重視しています。

専任の担当者が、候補者との丁寧なコミュニケーションを通じて志望度を高め、選考辞退を防ぐための取り組みを実施しています。

企業の規模や採用ニーズに応じて柔軟にサービスを提供し、採用活動の成功に向けた質の高いサポートを行ってくれるので、効率よく理想の人材を確保したい企業にとってジーズコンサルティングはおすすめのサービスです。

21. 株式会社ツナググループ・ホールディングス

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、新卒採用を中心に「ノンコア業務」の代行に特化した採用代行サービスを提供しています。

ノンコア業務には離職者の分析や採用サイトの運用、選考管理、説明会用の動画制作やパンフレット作成といった多岐にわたる業務が含まれます。

担当者による属人的な対応ではなく均一な基準に基づいた対応が可能になるため、効率的かつ高品質な採用活動を維持することが可能です。

また、採用プロセスの途中で起こりやすいミスや抜け漏れを防ぎ、安定した結果を得られます。

離職者分析を活用した改善提案も特徴で、採用した人材の定着率を高める取り組みを行っています。

22. 株式会社キャリタス

株式会社キャリタスは新卒採用向けのアウトソーシングサービスを提供しており、年間約400社の採用活動を支えています。

30年以上の実績から得た豊富なノウハウを生かし企業ごとに最適な採用ソリューションを提案しており、大規模採用から小規模採用まで効率的な採用活動を実現しています。

キャリタスの強みは業務の「正確性・安全性」と「納期厳守」が徹底された体制です。

企業ごとにプロジェクトマネージャーやオペレーションリーダーが配置され、業務遂行の進捗を管理し、採用担当者がコア業務に集中できる環境を作ります。

また、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、繰り返しの業務を自動化することで効率を向上させヒューマンエラーを削減します。

セキュリティ対策も万全で、専用のセキュリティ区域内で業務を遂行し情報管理を徹底している点も強みの1つです。

23. 株式会社コーナー（CORNER）

株式会社コーナーが提供する「CORNER」は、人事領域に特化したプロフェッショナル人材のシェアリングサービスです。

数千人のプロフェッショナル人材が登録しており、スタートアップ企業の最高人事責任者や大手企業の人事担当経験者など、高度な知識と実績を持つ人材がそろっています。

CORNERの特徴は、企業のニーズに合わせて「必要な業務を、必要なタイミングで」依頼できる点です。

例えば、週1日だけの業務や採用活動や人事制度設計など、特定の業務に特化した支援が可能です。

これにより企業は必要なリソースを効率よく確保し、無駄のない採用活動や人事業務を行えます。

さらに、プロジェクトには専任のコンサルタントがサポートに入り、企業とプロフェッショナル人材の間に立ってプロジェクトを成功に導きます。

必要なときに柔軟に人事の専門家を活用できるため、コストを抑えつつ質の高い採用活動や人事戦略の実現が可能です。

24. 株式会社WHOM

株式会社WHOMは採用代行に特化したサービスを提供し、多様な採用プラットフォームでのスカウト代行に対応しています。

対応実績のある媒体は、LinkedIn、ビズリーチ、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレなど幅広く、さらにエンジニア特化型のFindy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobsなどにも対応しています。

これにより企業は自社に適したプラットフォームで効率よく候補者にアプローチが可能です。

WHOMの採用支援サービスは経験豊富なプロフェッショナルが担当し、候補者に響くスカウトを実施します。

WHOMは、企業が求める人材と確実につながるための戦略的な採用活動をサポートする頼もしいパートナーです。

25. ONX株式会社（CarryUp）

ONX株式会社が提供する「CarryUp」は、人事職に特化したエージェントサービスです。

CarryUpは、2022年12月に正式リリースされわずか1年で累計登録者数が400名を突破しています。

CarryUpの特徴はただ候補者を紹介するだけでなく、企業の採用プロセス全体を支援する点です。

企業のフェーズや採用ニーズに応じた柔軟なサービスを提供し、人事部門の立ち上げや採用戦略の策定など、具体的な課題に対して最適な人材を提案します。

また、サービスの利用を通じて短期間で適材適所の人事担当者を採用できるため、採用活動のスピードと質を向上させることが可能です。

人事リソースが不足している企業や採用体制の強化を図りたい企業に、CarryUpは適しています。

26. パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、専門職やハイクラス人材の採用支援に強みを持っています。

パーソナルキャリアが運営する転職支援サービス「DODA（デューダ）」は、求職者と企業のマッチングを効率的に行うプラットフォームとして、多くの企業に利用されています。

DODAを活用することで豊富な人材データベースから適切な候補者を迅速に探し出し、採用成功率を向上させることが可能です。

パーソルキャリアの採用代行サービスでは採用戦略の策定やスカウト文面の作成、面接調整、内定フォローなど、採用プロセス全般を一括してサポートします。

特に、ITエンジニアやデータサイエンティストなど専門性の高い職種の採用においては、業界のトレンドやデータを活用した戦略的なアプローチで多くの企業の採用課題を解決しています。

DODAの豊富なリソースと、パーソルキャリアの採用代行サービスを組み合わせることで、採用の成功確率を大幅に向上させることが可能です。

27. 株式会社マイナビBX

株式会社マイナビBXは20年以上の実績を持つ採用アウトソーシングサービスを提供しています。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用など幅広い採用活動に対応し、企業の採用課題に柔軟に対応可能です。

マイナビの採用アウトソーシングサービスの特徴は、小規模から大規模まで対応できる拡張性の高さです。

企業の採用規模や課題に合わせ柔軟にサービスをカスタマイズできるため、急な採用ニーズの変化にも対応できます。

また「BX-BPO（ビジネス・トランスフォーメーションBPO）」というサービスコンセプトに基づき、他のBPOサービスと連携することで採用以外の業務も効率化するトータルサポートが可能です。

マイナビBXは経験豊富なオペレーターが丁寧に対応するため、安心して採用業務を任せられます。

28. 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、採用代行において幅広い業務をサポートし、採用活動の効率化と成果向上を実現するサービスを提供しています。

特に、採用活動で発生する手間やリソースが必要な業務を代行することで、企業がコア業務に集中できる環境を整えます。

ネオキャリアは説明会の開催や面接代行などの採用の重要なプロセス支援が特徴です。

特に、採用のノウハウが不足している企業や採用業務にリソースを割けない企業にとって頼れるサービスです。

また、ネオキャリアは業務を代行するだけでなく、採用プロセス全体を最適化し効率と質を両立させることを目指しています。

選考過程でのミスや漏れを防ぎ、候補者に対して丁寧かつ迅速な対応を行うことで、採用成功率を高めています。

29. 株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは戦略的な採用支援と採用代行サービスを提供し、採用プロセス全体の最適化を図っています。

トライアンフは採用プランニングや進捗管理といった採用リーダー業務から、施策実施や事務業務などの採用担当業務まで幅広くサポートしています。

特に、PDCAサイクルを回しながら業務を効率化し、難易度の高い求人充足に向けた戦略を構築する点が特徴です。

トライアンフの強みは20年以上にわたる採用アウトソーシングの経験と、実践的なコンサルティングです。

戦略立案においては、机上の空論に終わらない具体的な実行計画を提示し、レビューや改善提案までしっかりと行います。

また、トライアンフはオンサイトHRサービスを提供しており、企業内での採用業務運用や改善もサポートしています。

30. 株式会社ONE

株式会社ONEは初期費用0円で導入できる採用代行サービスを提供しており、約3,000件の採用代行実績を誇ります。

ONEの採用代行サービスは、求人広告業界や採用コンサルタント出身のエキスパートチームによって運営されており、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用まで、さまざまな雇用形態に対応しています。

ONEの特徴はオーダーメイド型のプランで、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能な点です。

採用戦略の立案から応募者管理、面接設定、内定者フォローまで、必要な業務を選んで依頼できます。

導入実績として、あるIT企業では採用フローを見直し内定数が月平均7.5人から18人に増加しました。

また、ONEは求人広告代理店やWeb制作会社、Indeed代理店とも連携し、幅広い提案が可能です。

バックオフィス業務の効率化や採用コストの最適化を目指す企業にとって、ONEのサービスは大きな助けになります。

31. 株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、採用代行サービスにおいて効率化と業務改善に特化したソリューションを提供しています。

キャリアマートの特徴はRPAを活用した業務効率化で、600体以上の採用ロボットが24時間365日サポートする体制を構築しています。

事例として、8時間かかっていたルーティンワークをRPAの導入により30分に短縮することで、スピードと品質を向上させながらコスト削減を実現しています。

キャリアマートは新卒採用や中途採用、アルバイト採用まで対応し、応募者対応、面接設定、書類選考など、採用活動全体の業務を代行可能です。

業務効率化と品質向上を同時に実現するキャリアマートの採用代行サービスは、採用業務の負担を大幅に軽減したい企業に最適です。

32. 株式会社レジェンダ（変革RPO）

株式会社レジェンダが提供する「変革RPO」は、採用代行サービスの枠を超え、企業の採用活動全体を進化・改革することを目的としたサービスです。

創業から28年の歴史と800社以上の導入実績を誇り、リピート率は90％以上と高い評価を受けています。

変革RPOの特徴は、従来の採用代行とは異なり企業の成長や事業転換に必要な「変革人材」の採用をサポートする点です。

また、データドリブンなアプローチやRPAの活用、プロセスマネジメントの徹底により効率的かつ高品質な採用活動を実現しています。

さらに、オープンデータを活用して新たな領域からの人材採用を促進するなど、次世代の採用手法を積極的に導入しています。

33. 株式会社アールナイン

株式会社アールナインは採用代行を通じて、企業の採用活動を支援する専門会社です。

アールナインには年間30,000件越えの実務経験を持つ1,000名以上のプロフェッショナル人材が登録しており、企業の採用ニーズに合わせた最適なチームを編成します。

事前に業務内容や企業イメージをヒアリングし、必要な能力や経験を持った人材を選定するため高品質な採用活動を実現します。

アールナインは採用計画の立案から応募者対応、面接代行、内定者フォローまで一連の採用業務をカバーしています。

特に、候補者の心に響く丁寧なコミュニケーションを重視しており、企業の魅力を効果的に伝えるアプローチが特徴です。

また、採用の仕組み化をサポートしており、企業が持続的に採用力を高められる体制を構築します。

34. マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、採用代行と採用コンサルティングに強みを持つ人材サービス企業です。

特に、50年以上にわたる採用支援の実績があり、多くの企業の採用課題を解決してきました。

マンパワーグループの採用代行サービスは、採用業務全体を一括で支援し採用戦略の策定から面接、選考、内定フォローまでをカバーしています。

立川市に設置された採用代行オペレーションセンターが業務を支え、採用活動の効率化と品質向上を実現しています。

マンパワーグループは企業の採用活動において「質」と「スピード」の両立を目指し、採用成功率を高めるための最適なソリューションを提供している企業です。

35. アデコ株式会社（Pontoon）

アデコ株式会社が提供する「Pontoon」は世界最大級のRPO・MSPサービスプロバイダーとして知られ、グローバルな採用支援実績を誇るサービスです。

国内外の多様な業界・職種に対応し、自動車、半導体、IT、金融、製薬、エネルギーなど、専門性の高い分野の採用を得意としています。

Pontoonのサービスでは、企業ごとにカスタマイズされた採用プロセスを構築し、採用課題に対して最適なソリューションを提案しています。

また、データドリブンなアプローチやテクノロジー活用により、採用チャネルの最適化を図り採用効率を最大化している点が特徴です。

Pontoonは、毎年HRサービス評価機関による顧客満足度調査で高い評価を獲得しており、採用支援の品質に対する信頼性が証明されています。

グローバルな採用活動や専門職採用に課題を抱える企業にとって、Pontoonは頼れるパートナーです。

36. 株式会社カケハシスカイソリューションズ

株式会社カケハシスカイソリューションズは、新卒採用支援に特化した採用代行サービスを提供しています。

採用計画の立案から、ターゲット設定、コンセプト作成、採用イベントの企画運営、内定者フォローまで、採用活動を総合的にサポートします。

特に、クリエイティブな採用ツールやゲーム型採用イベントを導入し、他社との差別化を図っている点が特徴です。

カケハシスカイソリューションズの強みは採用ブランディングを意識し、企業の魅力を最大限に伝える戦略を構築する点です。

例えば「脱出ゲーム型説明会」や「メタバース採用イベント」といったユニークな企画で学生との接点を増やし、選考参加率や内定承諾率の向上を目指します。

また、採用管理システム（ATS）や採用コンテンツシェアサービス「TRAY」などの効率化ツールも提供しています。

採用活動において新しいアプローチを試みたい企業にとって、カケハシスカイソリューションズはおすすめの会社です。

37. タリスマン株式会社

タリスマン株式会社は専門性の高い採用代行サービスを提供し、採用の効率化と最適化をサポートしています。

特に、外資系企業やIT分野の採用に強みを持ち、採用戦略立案から実務代行まで幅広いサポートが可能です。

経験豊富なRPOコンサルタントが在籍しており、候補者の要件設定や面接官としての役割まで担います。

業務内容には採用計画の策定やインターンシップの企画・運営、候補者対応、内定者フォローなどが含まれ、柔軟な対応が可能です。

さらに、グローバルな視点で採用活動を進められるため、多様なバックグラウンドを持つ候補者の採用を支援しています。

38. 株式会社クリーク・アンド・リバー社

株式会社クリーク・アンド・リバー社は、デザイナーやクリエイターの採用に特化した採用代行サービス「HIGH-FIVE[HR]」を提供しています。

クリエイティブ職に関する専門知識を持つ採用担当者が、採用活動を戦略的にサポートし企業のクリエイティブ職採用を成功に導きます。

HIGH-FIVE[HR]の採用代行は、コア業務とノンコア業務を区別し企業のニーズに合わせた柔軟なプラン設計が可能です。

例えば、採用リソースが不足している場合、応募者15,000人のスケジュール調整や専門職種の選考手法のマニュアル化などを代行します。

また、選考フローの改善により工数削減と応募数の150％増加を達成した実績があります。

39. 株式会社mitoriz

株式会社mitorizは採用代行サービスを通じて、企業の採用活動を総合的にサポートしています。

新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用まで幅広い採用ニーズに対応し、採用担当者がコア業務に集中できる環境を構築している点が特徴です。

年間900人の採用実績があり、多様なエリアや雇用形態に対応している点も心強いです。

mitorizのサービスは採用戦略の立案から応募者対応、面接調整、内定者フォローまで一連の採用業務をカバーしています。

特に、選考者の思いに寄り添う姿勢を大切にし企業と候補者双方にとって納得感のできる採用を目指しています。

40. 株式会社NewRecord（スグリク）

株式会社NewRecordが提供する「スグリク」は、中途採用向けの採用代行サービスです。

採用活動の効率化とスピード感を重視し、企業の即戦力人材の採用を強力に支援します。

採用戦略の立案から母集団形成、面接設定、内定者フォローまで、採用プロセス全体をワンストップでサポートしているため、安定した支援が可能です。

スグリクの特徴は迅速な対応力と柔軟なプラン設計にあり、採用活動のリソースが不足している企業や短期間で優秀な人材を確保したい企業にとって、最適なソリューションを提供しています。

また、採用業務のボトルネックを解消しスムーズな採用活動を実現するため、企業ごとのニーズに応じたカスタマイズが可能です。

さらに、候補者とのコミュニケーションを重視し内定辞退を防ぐためのフォロー体制も整えています。

41. 株式会社hypex

株式会社hypexは、採用広報の戦略立案と実行に特化したソリューションを提供しています。

企業の認知度を高め、効果的な情報発信を行うためのSNS採用施策や採用広報をサポートします。

特に、施策の点在化を防ぎ体系的に採用力を強化するためのプランを構築する点が特徴です。

採用広報ではどの媒体でどのような情報を発信するかが重要です。

hypexはターゲットに合わせたコンテンツ制作や候補者体験を意識した施策提案を行い、有効応募を増やすためのアプローチをサポートします。

また、SNSや採用サイトの運用支援も行い、企業ブランディングを強化します。

採用広報におけるノウハウが不足している企業にとって、hypexは戦略的な採用活動を進めるためのパートナーにおすすめの会社です。

42. 株式会社ファーストアンドエム

株式会社ファーストアンドエムは、採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する採用代行サービスを提供しています。

ファーストアンドエムは、テクノロジーを活用して採用プロセスを効率化し、データドリブンな採用活動を支援します。

採用戦略立案から実務代行まで、幅広い業務をサポートし採用の質とスピードを向上させることが可能です。

ファーストアンドエムの特徴は、採用管理システム（ATS）を活用し採用活動のデータを一元管理している点です。

業務の効率化と採用活動の可視化を実現し、採用担当者が戦略的業務に集中できる環境を整えています。

43. 株式会社プロジェクトHRソリューションズ

株式会社プロジェクトHRソリューションズは、採用媒体や人材紹介会社と提携せず、企業の採用成功を最優先に考える採用代行サービスを提供しています。

利害関係を排除し企業にとって最適な媒体や手法を中立的な立場から提案することで、採用目標の達成率を高めている点が魅力です。

プロジェクトHRソリューションズのサービスでは、採用計画の立案から求人作成、母集団形成、面接調整、候補者フォローまで一貫したサポートを提供しています。

特に、採用成功率を向上させるための戦略的なアプローチと、丁寧な候補者対応に定評があります。

そのため、採用コストの最適化や効率化を図りながら質の高い人材の確保を実現可能です。

44. 株式会社船井総合研究所

株式会社船井総合研究所は、企業の採用課題を解決する伴走型の採用代行サービスを提供しています。

船井総合研究所は、人材紹介や求人広告だけでなく採用ノウハウの社内定着支援にも力を入れています。

船井総合研究所のサービスは、必要な時に必要な分だけ即戦力を得られる柔軟な支援体制が特徴です。

また、採用プロセスを効率化し企業の業績向上につながる人材確保をサポートしています。

具体的には、最適な求人媒体の選定や採用ツールの活用促進、採用業務の効率化により採用活動の成果を最大化します。

将来的に採用業務を内製化したい企業にとって、船井総合研究所の採用代行はおすすめのサービスです。

45. ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社は、採用活動を内製化するための伴走支援サービスを提供しています。

ジャンプの特徴は採用業務を代行するのではなく、採用戦略の策定やPDCAサイクルの構築を支援し、企業が自ら採用活動を進められるようサポートしている点です。

経験豊富なコンサルタントが採用チームのミーティングをリードし、課題の抽出や改善策の提案、実行までを支援します。

具体的には、タスクスケジュールの設計やKPI設定、採用活動のシミュレーションを行い、採用目標達成に向けたロードマップを作成します。

さらに、定例ミーティングで進捗を確認し問題点や改善点をタイムリーに提案することで、採用活動の質も向上させる点が強みです。

ジャンプ株式会社の伴走支援は、内製化による採用力強化を目指す企業に最適です。

46. 株式会社人材研究所

株式会社人材研究所は、採用アウトソーシングにおいて「採用のプロフェッショナル」が企業の一員として採用業務を代行し、効率的な採用活動をサポートします。

単なる業務代行ではなく課題解決に向けた最適な採用スキームを構築し、最終的には企業に採用業務をバトンタッチすることを目指している点が特徴です。

人材研究所は採用活動の全体像を把握し、採用戦略の設計から母集団形成、選考代行、内定者フォローまで柔軟に対応します。

また、エージェントとの連絡や応募者とのコミュニケーションも代行し、採用プロセスを円滑に進めます。

さらに、モニタリング資料の作成やフィードバックを行うことで、採用ノウハウを蓄積し内製化へと導くサポートが特徴です。

47. 株式会社Legaseed

株式会社Legaseedは人材採用コンサルティングに特化し、企業ごとに異なる「成功方程式」を見つけ出し、採用活動の最適化を支援しています。

採用活動を6つのフェーズに分け、戦略立案から候補者との接点作り、内定出し、入社後の活躍までの一貫したサポートが強みです。

Legaseedは企業が将来目指す姿を明確にし、そのビジョンに共感する人材を採用するための基準設計を行います。

また、採用戦略の実行では適切なタイミングで適切なアクションを提案し、企業の採用力向上にも貢献します。

Legaseedの採用コンサルティングは単なる採用成功にとどまらず、採用活動を通じて組織全体の成長を目指す企業に最適です。

48. 株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、採用活動を効率化しつつ候補者とのエンゲージメントを高める「リレーションエンジニアリング」を軸にした採用代行サービスを提供しています。

特に新卒採用では施策の効果検証をリアルタイムで行い、採用活動を軌道修正しながら進められる点が強みです。

リンクアンドモチベーションは採用活動全体の進捗を可視化し、定期的にレポートを作成します。

これにより目標との乖離を把握し、最適な改善策をタイムリーに提案可能です。

また、候補者との関係性を構築し企業の魅力を適切に伝えることで、内定辞退を防ぐ取り組みも行っています。

49. 株式会社パソナ

株式会社パソナの採用代行サービスは採用戦略の立案から運用、改善までをワンストップで提供し、企業の採用活動を効率化・最適化します。

採用のプロフェッショナルが企業ごとのニーズに応じた柔軟なサポートを行うので、採用担当者の負担を軽減しながら質の高い採用が実現可能です。

パソナの採用代行は、市場分析や採用フローの可視化、課題の洗い出し、改善提案を通して、採用活動のボトルネック解消に力を入れています。

特に、採用マーケティングプランの策定・運営支援では、最適な求人媒体の選定や採用広告の出稿、採用ページの作成・運営を行います。

また、ベンダーマネジメントとして人材紹介会社や派遣会社との契約交渉や採用プロセスの調整も代行している点が特徴です。

さらに、候補者サーチやスクリーニング、面接設定、内定フォロー、入社前準備まで、採用活動全体をサポートするため、短期間での大量採用や海外進出時の採用支援にも対応しています。

50. ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社は、世界70カ国以上で展開するグローバルな人材サービス企業で、採用代行サービスにおいても豊富な実績を誇ります。

ランスタッドの採用代行サービスは、採用の充足スピード向上や進捗の可視化を実現し、中期的な採用コストの抑制にも貢献します。

また、オンサイトでのサポートやバイリンガルのリクルーターが在籍しグローバル採用にも対応可能な点が強みです。

さらに、企業のニーズに合わせたフルカスタマイズのサービスを提供し、採用戦略の立案から候補者フォローまで、あらゆるフェーズをサポートします。

グローバルでの採用力強化と効率化を目指す企業にとって、ランスタッドは頼もしいパートナーです。

自社に合った採用代行サービス（RPO）を見つけよう

採用代行サービスは、企業の採用活動を効率化させるための大きな助けになります。

自社に合った採用サービスを選ぶには、まず目的を明確にし対応できる業務範囲や支援内容が自社の採用課題と合致しているかを確認することが重要です。

また、サービス提供企業の実績やサポート体制、柔軟な対応ができるかどうかも大切なポイントです。

本記事を参考にして、自社に最適な採用代行サービスを見つけましょう。

採用代行サービスを考えているなら、Fammアシスタントオンラインがおすすめです。

採用に関する豊富な知識とノウハウを持つスタッフが、企業の採用業務を代行します。

月額4万円から始められるので、採用代行サービスを検討しているなら、試してみてはいかがでしょうか。