採用媒体12社を徹底比較｜新卒・中途・アルバイト別おすすめを紹介
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採用媒体とは企業が求人情報を発信し、求める人材を効果的に集めるための手段です。
「採用活動を効率化したいけれど、どの採用媒体を選べばよいかわからない」といったお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では採用媒体の種類や特徴、費用相場、選び方のポイントを詳しく解説します。
あわせて新卒・中途・アルバイト別におすすめの採用媒体を紹介します。
この記事でわかること
- 採用媒体の種類や費用相場
- 新卒・中途・アルバイト別のおすすめ採用媒体
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採用媒体とは
採用媒体とは企業の求める人材を効率的に集めるための媒体のことです。
採用媒体にはWebサイトや求人誌、求人アプリなどさまざまな種類があります。
採用媒体をうまく活用することで、多くの求職者に効率的に自社の求人情報を届けられます。
採用媒体が注目される理由
近年、採用活動において採用媒体が注目されているのは、以下の理由があるからです。
- 多くの求職者にアプローチできる
Web媒体はインターネットを通じて広範囲に情報を届けられるため、全国各地の求職者にアプローチできます。 - 効率的な採用活動が可能
応募者のデータ管理や自動返信機能などが整備されている媒体が多く、採用活動にかかる手間や時間を削減できます。 - さまざまな雇用形態に対応
正社員からアルバイトまで、採用媒体には幅広い雇用形態に特化したサービスがそろっています。
採用媒体の活用が向いている企業の特徴
採用媒体の活用が向いている企業の特徴は主に2つあります。それぞれの特徴について詳しく解説します。
- 募集人数が多い企業
- 幅広い人材にリーチしたい企業
募集人数が多い企業
採用媒体の活用は短期間で多くの人材を集めたい企業に適しています。
新規事業の立ち上げや繁忙期の業務対応、大規模なプロジェクトが控えている場合など迅速かつ効率的に人材を確保する必要があるときに役立ちます。
特に複数のポジションや役割が必要な場合、一度に広く求人情報を発信できる採用媒体は便利です。
また、多くの応募者を集めることで自社の採用基準に合った人材を選びやすくなります。
大量採用の際にはなるべく多くの人に求人情報を見てもらうことが重要です。
さらに、採用媒体の活用により、採用スケジュールの管理もしやすくなります。
採用人数が多い場合、計画的に選考を進め効率的に採用活動を完了させる必要があります。
求人情報を複数の採用媒体に同時に掲載し、応募の流れを管理することで採用の遅れや欠員を防ぐことが可能です。
幅広い人材にリーチしたい企業
幅広い人材にリーチしたい企業にも採用媒体が有効です。
業務内容や職種が多岐にわたる企業では、年齢、経験、スキルが異なる求職者に広く情報を届ける必要があります。
多くの採用媒体では求人情報を細かく設定できるため、募集条件に合った人材に適切に情報を届けることが可能です。
例えば、勤務地や勤務時間、雇用形態、福利厚生、必要なスキルなどを詳細に設定することで、求職者が自分に合った求人情報を見つけやすくなります。
また、多様な人材を採用すれば企業内のチーム構成にバリエーションが生まれます。
異なる背景や価値観を持つ人材が集まることにより、問題解決力やアイデアの幅が広がり、組織全体の成長につなげることが可能です。
採用媒体を効果的に利用し、多様な人材とともに企業の成長を目指しましょう。
採用媒体を利用するメリット
採用媒体の利用にはさまざまなメリットがあります。以下では、採用媒体を利用する際の主なメリットについて解説します。
- 多くの人に求人情報を届けられる
- 採用コストを抑えられる
- 自社に合ったターゲット層を狙える
多くの人に求人情報を届けられる
採用媒体を使う1番のメリットは、短期間で多くの求職者に求人情報を届けられることです。
インターネットを活用した求人サイトやアプリは、スマートフォンやパソコンから簡単にアクセスできるため、時間や場所に関係なく多くの人に見てもらえます。地方に住んでいる人や忙しくて求人誌を手に取る暇がない人でも、オンラインならすぐに情報を確認可能です。
また、採用媒体には検索機能やフィルター機能が備わっており、求職者は自分の希望に合った条件で求人情報を探せます。
勤務地、職種、勤務時間、給与、福利厚生など細かな条件で検索できるため、企業側もよりターゲットに合った求職者に情報を届けやすくなるでしょう。
採用媒体を活用すれば多くの応募者と出会うチャンスが広がり、企業の知名度向上にもつながるため、採用活動全体の効果を高める有効な手段といえます。
採用コストを抑えられる
採用媒体を利用することで、採用にかかるコストを抑えることが可能です。
従来の採用活動では求人広告を出すために高額な費用が発生することがありましたが、現在はインターネットの普及やデジタル技術の進化によって、多くの採用媒体が手頃な価格で利用できるようになりました。
オンラインの求人サイトでは、基本的な求人掲載が無料でできるサービスも増えています。
掲載する内容やオプションによっては費用が発生することもありますが、紙媒体のように印刷費や配布費がかからないため、比較的安価で済むことが一般的です。
また、採用媒体はターゲット層に応じたプランが用意されていることが多いため、自社のニーズに合った最適なコストで利用できます。
採用媒体を上手に活用することでコストパフォーマンスを高めつつ、効率的な採用活動が実現します。
採用コストを抑えながら多くの求職者にアプローチできるため、中小企業やスタートアップにもおすすめです。
自社に合ったターゲット層を狙える
採用媒体では、自社に合ったターゲット層を効率的に狙えます。
企業が求める人材像は新卒や中途、アルバイトなどの雇用形態によって異なり、職種や業界によっても適切な人材の特徴は変わります。
採用媒体にはそれぞれ得意とするターゲット層があるため、適切な媒体を選べばピンポイントで理想の人材にアプローチが可能です。
また、採用媒体では求人内容を詳細に設定できるため自社が求めるスキルや経験、条件を明確に示せます。これにより、ミスマッチを減らすことができ採用後の定着率向上にもつながります。
最適な採用媒体を選んで、自社の成長を支える人材を確保しましょう。
採用媒体を利用するデメリット
採用媒体には多くのメリットがありますが、利用するうえでいくつかのデメリットも存在します。ここでは、採用媒体を使用するデメリットについて解説します。
- 採用人数が0でも費用が発生する場合がある
- 求人作成や対応に手間がかかる
- 効果が出るまでに時間がかかることがある
採用人数が0でも費用が発生する場合がある
採用媒体を利用する際、求人を掲載しただけで一定の費用が発生することがあります。
採用に成功しなくても料金が発生するため、費用だけを無駄に消費する可能性があることが懸念点です。
特に、有料の求人サイトや紙媒体に広告を掲載する場合、掲載期間や内容に応じた料金がかかるため注意しましょう。
このような事態を防ぐためには、掲載する前に求人内容が魅力的かどうかを確認することが大切です。
また、無料で掲載できる採用媒体を活用し初期費用をおさえることも有効です。
採用活動にかかる費用と成果をしっかり見極め、計画的に採用媒体を活用することが重要です。
求人作成や対応に手間がかかる
採用媒体における、求人情報を作成する手間や応募者対応にかかる時間は企業にとって負担になることがあります。
魅力的な求人を作るためには仕事内容、応募条件、給与、福利厚生、企業の魅力など、細かい情報を正確にまとめる必要があります。
求人内容がわかりづらいと、求職者が応募をためらうことがあるため、しっかりと作り込むことが必要です。
また、求人を掲載した後は応募者からの問い合わせ対応や、応募者の書類確認、面接日程の調整など細かい作業が発生します。
応募が多い場合これらの対応が追いつかず、採用担当者に大きな負担がかかる可能性が高まります。
さらに、応募者一人一人に丁寧に対応しないと企業の印象が悪くなり、採用活動がうまくいかない可能性もあるでしょう。
採用媒体を使う際は求人作成や対応にかかる手間を考慮し、事前に計画を立てておくことが大切です。
どうしても対応が追いつかない場合は、採用代行サービスの検討もおすすめです。
採用代行サービスについて詳しく知りたい方は下記をご覧ください。
採用代行(RPO)とは?利用のメリット・デメリットや注意点を解説
効果が出るまでに時間がかかることがある
採用媒体を利用して求人情報を掲載しても、すぐに効果が出るとは限りません。
掲載した直後に多くの応募が来ることもありますが、ターゲット層や求人条件によっては、求職者がなかなか集まらないことがあります。
特に専門スキルが必要な職種や勤務地や勤務時間に制約がある場合は、応募が来るまでに時間がかかることが一般的です。
採用活動の時期によっても効果は変わります。
例えば、新卒採用は就職活動のピーク時期に合わせないと求職者に見てもらえない可能性があり、アルバイト採用では学生が長期休暇に入る前後のタイミングが効果的です。
また、採用活動を効果的に進めるには求人情報を定期的に更新することが必要です。
古い情報のままでは求職者の関心を引けず応募が途絶えてしまうこともあり、掲載後も状況を確認し必要に応じて内容を見直す手間が発生します。
採用媒体を利用する際は効果が出るまでに時間がかかる可能性を考慮し、余裕を持ったスケジュールを立てることが大切です。
おすすめの採用媒体一覧｜新卒・中途・アルバイト別
採用活動では目的やターゲット層に合った採用媒体を選ぶことが大切です。ここでは、新卒採用・中途採用・アルバイト採用にそれぞれ適したおすすめの媒体を紹介します。また、すべての雇用形態に対応した採用媒体もあわせて紹介します。
【新卒採用におすすめの媒体】
- マイナビ新卒
- リクナビ新卒
- アカリク
【中途採用におすすめの媒体】
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- Green
- ビズリーチ
【アルバイト採用におすすめの媒体】
- タウンワーク
- バイトル
- マイナビバイト
【すべての雇用形態に対応した媒体】
- Indeed
- 求人ボックス
新卒採用におすすめの媒体
新卒採用では多くの学生に情報を届け、企業の魅力を伝えることが重要です。新卒向けの採用媒体は、学生が就職活動を効率よく進められるようにサポートする機能が充実しています。
マイナビ新卒
マイナビ新卒は学生と企業の相互理解を深め、高精度なマッチングを実現する採用媒体です。
特に全国の大学や専門学校でキャリアガイダンスを実施しており、学生が就職活動をスムーズに進められるようサポートしています。これにより、多くの学生がマイナビを信頼し、利用しています。
マイナビ新卒の強みは、その圧倒的な利用率と知名度です。
2024年の調査では学生の80.1%がマイナビを就職活動で活用したと回答し、認知度も88.1%という高い数値を誇っています。
また、全国19都市で開催される「マイナビ就職EXPO」では約7,100社の企業が出展し、15万人の学生が参加するという国内最大規模の合同説明会を実施しています。
対面型とWeb型の両方を活用できるため、企業と学生が柔軟にコミュニケーションを取ることが可能です。
中小企業や地方の企業にも強く、従業員300名未満の企業が掲載企業の約半数を占めており、大手企業だけでなく幅広い業種や企業規模の情報を学生に届けられます。
さらに、直感的に操作できる「応募者管理システムMIWS」が標準搭載されており、応募者とのコミュニケーションや進捗管理が効率的に行えます。
マイナビは効率よく優秀な学生にリーチできる採用媒体です。
リクナビ新卒
リクナビ新卒はリクルートが提供する新卒採用向けの採用媒体で、多くの企業と学生をつなぐ役割を果たしています。
特に学生の登録者数が多く、リクナビを利用することで企業は自社に合った人材に出会いやすくなります。
掲載企業の約64%が中小企業であるため、大手企業だけでなく中小企業にも適したサービスです。
リクナビ新卒の大きな特徴は、企業と学生双方にとって効率的な採用活動が可能な点です。
「企業共通エントリーシート（OpenES）」を導入しており、学生が一度登録したエントリーシートを複数の企業に提出できるため応募のハードルが下がります。
企業側もフォーマットが統一されているため、書類選考が効率化され採用活動の負担を軽減可能です。
また、リクナビ新卒には「SPI3」適性検査が提供されています。
SPI3により応募者の性格や適性、企業文化とのマッチ度を事前に確認でき、採用後のミスマッチを防げます。
特に定着率やパフォーマンス向上を重視する企業にとって、SPI3は有用なツールです。
リクナビ新卒は、効率的に多くの学生と出会いたい企業に最適な採用媒体です。
豊富な機能とサポート体制を活用し、効果的な新卒採用活動を実現しましょう。
アカリク
アカリクは理系学生・大学院生の採用に特化した採用媒体です。
全国の理系大学院生の3人に1人が利用する国内最大級のデータベースを保有し、専門性の高い学生に直接アプローチできるスカウトや採用イベント、人材紹介のサービスを展開しています。
特に、理系採用を重視する企業や高度な専門知識を求める職種に適した採用媒体です。
アカリクに登録している学生の87%以上がMARCHや国公立以上の大学出身で機械、電気、情報、生物、化学、医学、薬学など幅広い専攻分野をカバーしています。
そのため、研究職や技術職、エンジニア職など専門職で早期に活躍できる優秀な人材と出会える可能性が高まります。
スカウトサービスでは送信数を制限することで競合他社とのバッティングを防ぎ、効率的にターゲット学生にリーチ可能です。
実際にスカウトメールを送ると、5人に2人の学生が返信するという高い反応率を誇っています。
アカリクは、理系人材を求める企業にとって、専門性の高い優秀な人材と出会える貴重な採用媒体です。
中途採用におすすめの媒体
中途採用では即戦力となる人材を効率よく見つけることが求められます。経験やスキルを持った人材にアプローチしやすい媒体を活用しましょう。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは日本最大級の転職サイトとして知られ、多くの企業と転職希望者に利用されている採用媒体です。
登録会員数は1,000万人以上に上り、転職市場で高い集客力を誇ります。
特に20代後半から30代前半の若手層が約68%を占めており、若い世代の求職者にリーチしたい企業にとって理想的な採用媒体です。
リクナビNEXTの強みは効率的なスカウト・オファー機能です。
「こだわりアプローチ」や「らくらくオファー」など、企業が設定した条件に合致する求職者に直接アプローチできる機能が豊富にそろっています。
オファー・スカウト経由の応募が全体の約3割を占めることからも、その効果の高さがうかがえます。
これらのスカウト機能の無料・有料機能を組み合わせて活用することで、より効率的な採用活動が可能です。
中小企業へのサポートも手厚く、掲載企業の約半数が従業員数50名以下の企業で、業種もサービス業、IT、不動産、金融など幅広く、多様な企業の採用活動を支援しています。
転職市場での母集団形成を強化し即戦力を採用したい企業にとって、リクナビNEXTは強力なパートナーとなる採用媒体です。
マイナビ転職
マイナビ転職は、会員数832万人を誇る業界最大級の中途採用向けの転職サイトです。
全国41か所に拠点があり、首都圏のみならず地方採用やU・Iターン採用にも強いサポート体制を整えています。
企業の採用ニーズに応じて多彩なサービスを組み合わせた提案が可能で、効率的な母集団形成を実現します。
特に注目すべきは、転職意欲の高いアクティブユーザーが多数登録している点です。
求職者はキャリアアップやスキル向上を目的とした人が多く、早期に即戦力となる人材を採用したい企業に適しています。
また、業種・職種・企業規模を問わず幅広い求人情報が掲載されており、柔軟な採用活動が可能です。
マイナビ転職では、完全成果報酬型サービス「マイナビ転職Booster」も提供しています。
マイナビ転職Boosterは初期費用が一切かからず、採用が決定するまで費用が発生しないため、コストリスクを抑えた採用活動が可能です。
合同説明会「マイナビ転職フェア」も全国で開催しており、企業が求職者と直接対話できる機会も提供しています。
これにより、求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力や現場の雰囲気を直接アピールでき、他社との差別化を図りたい企業や、求職者の人柄を見極めたい場合に有効です。
マイナビ転職は効率的に即戦力人材を確保したい企業にとって、頼りになる採用媒体です。
Green
GreenはIT・Web業界に特化した中途採用向けの成功報酬型採用媒体です。
特にエンジニアやデザイナー、ゲームクリエイターなど、クリエイティブ職や専門技術職の採用に強みを持っています。
9000社以上の企業に導入されており、IT・Web業界の転職市場で確かな実績があります。
Greenの特徴は、120万人を超える求職者データベースに自由にアプローチできる点です。
登録者の50%以上がエンジニアやデザイナーなどのIT・Web系職種であり、25歳から39歳の若手・中堅層が約70%を占めます。
これにより、経験豊富な即戦力を採用しやすい環境が整っています。
毎月1,000件まで無料でスカウトメールを送信できるため、企業は気になる候補者に積極的にアプローチできます。
採用活動をスピーディーに進められ、効率よく優秀な人材を確保することが可能です。
また、求人掲載数や期間に制限がないため、じっくりと採用活動に取り組めます。
成功報酬は職種別に一律60〜120万円で設定されており、年収に応じて変動する成功報酬費ではないため、採用コストを抑えられます。
Greenは採用コストを抑えつつ、即戦力となるIT・Web系の人材にアプローチしたい企業に最適な採用媒体です。
ビズリーチ
ビズリーチは即戦力となる人材に特化した中途採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
審査を通過した247万人以上のハイクラス人材が登録しており、転職意欲の高い候補者に企業が直接アプローチできる点が特徴です。
採用市場で優秀な人材を確保するにはスピードが重要ですが、ビズリーチなら企業が自ら検索し、候補者にスカウトを送ることで迅速に採用活動を進められます。
登録者の職務経歴書が充実しているため、企業は候補者のスキルや経験、希望条件を詳細に確認できます。
これにより、自社に最適な人材を見極めたうえでアプローチが可能です。
さらに、ビズリーチの候補者は多様な業種・職種にわたり、メーカー、IT、建設、金融など幅広い分野の人材がそろっています。
全国47都道府県からの登録があるため、地域を限定した採用活動にも適しています。
導入実績は累計30,300社以上で、その半数は従業員数100名以下の企業です。
企業規模に関わらず、求める人材に出会える確率が高く、採用成功率の高さがうかがえます。
特に、他の媒体と比べて選考通過率が6倍以上という事例もあり、質の高い候補者がそろっている点が魅力です。
ビズリーチは即戦力のハイクラス人材を効率よく採用したい企業にとって、欠かせない採用媒体です。
アルバイト採用におすすめの媒体
アルバイト採用では気軽に応募しやすい媒体を選ぶことがポイントです。
タウンワーク
タウンワークはリクルートが提供するアルバイト・パート採用に特化した求人媒体です。
知名度と利用者数が高く、フリーペーパーとWebの両方で展開している点が大きな特徴です。
フリーペーパーは全国に6.3万か所以上のラックに設置されており、地域密着型の採用活動が可能です。
求職者がコンビニや駅で手軽に手に取れるため、特に地元で働きたい層に情報を届けやすくなっています。
タウンワークの強みは広範囲にわたるリーチ力です。
首都圏、北関東、東海、関西、九州など主要エリアを網羅し、細かなエリアごとに求人を掲載できます。
フリーペーパーが発行されていないエリアでも、「タウンワークネット」を通じて求人情報をWeb上で配信できるため、オンラインとオフラインの両面で幅広い求職者にアプローチが可能です。
さらに、タウンワークは迅速な掲載対応が可能です。
毎週月曜日に発行されており、問い合わせから最短2営業日でフリーペーパーへの掲載が完了するというスピード感があります。
求人募集が急遽必要になった際にも対応でき、企業の採用ニーズに柔軟に応えられます。
タウンワークは地域密着型の企業にとって、おすすめの採用媒体です。
バイトル
バイトルはアルバイト・パート採用に特化した求人媒体で、スピード採用を実現する機能が充実しています。
特に「最短で当日から掲載可能」というスピード感は、急な人員確保が必要な企業にとって大きなメリットです。
さらに、掲載中は原稿の修正が何度でも無料で行えるため、職種や条件が変わった際にも柔軟に対応できます。
バイトルの特徴は「動画求人」です。
テキストや写真だけでは伝えきれない職場の雰囲気やスタッフの人柄を、動画でリアルに伝えられるため、求職者にとって安心感が生まれます。
動画を活用した求人は応募効果が1.2倍になるというデータもあり、採用活動の効率を高めているアピール手法です。
さらに「職場環境バロメーター」機能により、年齢層や男女比などの職場の情報を一目で確認できるため、応募者と企業のミスマッチを防ぐ効果があります。
加えて、仕事体験や職場見学機能を通じて、求職者は実際の業務や職場の雰囲気を事前に体験できるため、入社後のギャップを軽減可能です。
バイトルはスピーディーかつ効果的にアルバイト・パート人材を確保したい企業に最適な採用媒体です。
マイナビバイト
マイナビバイトはアルバイト・パート採用に特化した採用媒体で、全国40都道府県に専任エリア担当が配置され、地域に密着した採用サポートを提供しています。
特に中小企業や地方企業に強みを持ち、エリアごとの特性に合わせた最適な採用プランを提案している点が特徴です。
マイナビバイトの強みは、登録者数9,400万人を誇るLINEへの求人掲載です。求人をマイナビバイトに掲載するだけで、自動的にLINEバイトにも転載されるため、圧倒的なリーチ力を活用できます。
これにより、幅広い求職者に効率よく情報を届け、採用成功率を高めます。
また、マイナビバイトは、SNS広告やWeb広告を通じた求人情報の配信も可能です。
InstagramやFacebookを活用したターゲティング広告により、特定の年齢層やエリアに向けた効率的なアプローチが実現します。
Web広告では設定したエリアや時間帯に合わせて求人情報をスマートフォンに表示できるため、地元の求職者へのアプローチに効果的です。
マイナビバイトはリアルとデジタルの両面から採用活動をサポートし、企業ごとのニーズに合わせた柔軟なプランで、効果的にアルバイト・パート人材を採用できる媒体です。
すべての雇用形態に対応した媒体
すべての雇用形態に対応した採用媒体は、正社員、契約社員、アルバイトなど、さまざまな募集を一括で行いたい企業におすすめです。
Indeed
Indeedは世界No.1の求人検索エンジンとして知られ、月間訪問者数2,390万人を超える圧倒的な集客力を持つ採用媒体です。
Indeedの特徴は求職者がシンプルにキーワードや勤務地を入力して、自分に合った求人情報を探せる点です。
求職者は複数の求人サイトを横断して検索する手間がなく、企業側も幅広い層に効率よく求人情報を届けることが可能です。
Indeedでは無料で求人情報を掲載できるため、コストを抑えた採用活動が行えます。
初期費用や掲載費がかからず求人内容を簡単に作成・公開できるため、中小企業や個人事業主でも手軽に利用できます。
さらに、求人情報は即日公開され、内容の変更や修正も随時可能です。
また、有料の「スポンサー求人」オプションを利用することで、求人の表示回数を増やすこともできます。
Indeedは正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣などあらゆる雇用形態に対応しており、多様な採用ニーズに応えるプラットフォームです。
求人ボックス
求人ボックスは株式会社カカクコムが運営している、無料で求人情報を掲載できる採用媒体です。
正社員、アルバイト、パート、派遣、業務委託など、あらゆる雇用形態に対応しており、特にコストを抑えた採用活動を行いたい企業に適しています。
初期費用や掲載費、採用ごとの成果報酬が一切発生しないため予算に限りがある企業や個人事業主でも安心して利用できます。
求人掲載は簡単3ステップで完了し、アカウント作成後、フォーマットに沿って情報を入力するだけで求人ページ作成が可能です。
また、求人情報は何度でも無料で修正・更新できるため、状況に応じた柔軟な運用ができます。
さらに、「有料オプション」を利用することで、求人情報を検索結果の上位に表示させることが可能です。
クリック課金型のため、求人がクリックされた分だけ費用が発生し、無駄なコストを抑えながら効率よく求職者にアプローチできます。
求人ボックスは、シンプルで使いやすい操作性とコストパフォーマンスの良さが魅力の採用媒体です。
採用媒体別の費用相場
採用媒体は大きく2つ、細かく分けると5つの種類がありそれぞれの費用相場も異なります。それぞれの費用相場について詳しく見ていきましょう。
媒体
特徴
費用相場
新卒向けWeb媒体
通年掲載プランが多く、長期間での採用活動に適している
100〜150万円程度（通年掲載）
中途向けWeb媒体
オプションやスカウト機能を活用し、即戦力人材を確保できる
20〜100万円程度（4週間掲載）
アルバイト・パート向けWeb媒体
短期間での人材確保や地域密着型の採用活動に適している
数万円程度（1週間掲載）
紙媒体（フリーペーパー）
コンビニや駅に設置され、地元の求職者に情報を届けやすい
1〜3万円程度（1回掲載）
紙媒体（新聞折込チラシ）
特定の地域にピンポイントで配布でき、エリアを絞った採用活動に適している
1〜3万円程度（1回掲載）
Web媒体の費用相場
Web媒体はインターネット上で求人情報を掲載し、求職者にアプローチする方法です。
新卒採用向けWeb媒体では主に通年掲載プランが多く、費用相場は100〜150万円程度です。
中途採用向けWeb媒体の費用相場は掲載期間や媒体の知名度によって異なりますが、4週間の掲載で20〜100万円程度が一般的です。
アルバイトやパート採用の場合は、1週間の掲載で数万円程度と比較的低コストで利用できる媒体もあります。
また、Web媒体には「掲載型」「応募課金型」「入社課金型」など複数の料金モデルがあります。
掲載型は固定費用で期間内に何名採用しても追加費用が発生しないため、計画的に採用を進めたい企業に向いています。
応募課金型は掲載費用が無料で、応募ごとに費用が発生する仕組みです。
入社課金型は採用が決定した段階で費用が発生し、成果に応じたコスト管理が可能です。
Web媒体はスカウトメールやオプション枠などを活用することで、効果的にターゲット人材にアプローチできます。
データベースが大きく掲載スピードも速いため、多くの企業で主流の採用手法となっています。
紙媒体の費用相場
紙媒体はフリーペーパーや新聞折込、求人情報誌などに求人情報を掲載する方法です。
特に地域密着型の採用に向いており、地元で働きたい求職者に効果的です。
費用相場はエリアや掲載サイズによって異なりますが、1回の掲載で1〜3万円程度が一般的です。
タウンワークなどのフリーペーパーでは、コンビニや駅など多くの場所に設置されるため、地元の求職者に幅広く情報を届けられます。
一方新聞折込チラシは、特定の地域にピンポイントで配布できエリアを絞った採用活動が可能です。
紙媒体のメリットは、インターネットに不慣れな層や高齢者層にもアプローチできる点です。
また、低コストで利用できるため、採用予算が限られている企業にも適しています。
ただし、一度発行されると内容の修正が難しく、Web媒体と比べて効果測定がしにくい点には注意が必要です。
採用媒体の選び方と比較ポイント
採用活動を成功させるためには、自社のニーズや状況に合った採用媒体を選ぶことが大切です。ここでは、採用媒体を選ぶ際に重要なポイントについて解説します。
- 採用ターゲットに合った媒体を選ぶ
- 自社の採用スケジュールに適しているか
- 付帯機能やサポート内容を比較する
- 採用後のフォローアップ体制を確認する
採用ターゲットに合った媒体を選ぶ
採用活動を成功させるためには、「どのような人材を採用したいか」を明確にし、それに合った採用媒体を選ぶことが重要です。
採用ターゲットに合った媒体を選ばないと、求める人材に情報が届かず採用活動が無駄になってしまう場合があります。
例えば、新卒向けの媒体を使って中途採用の求人を出しても、経験者を求めている企業には適切な応募者が集まりにくいです。
また、アルバイトやパート向けの求人を専門職向けの媒体に掲載しても応募者がほとんど来ないか、来たとしても企業の求める人材とはミスマッチが生じます。
このような状況では、採用にかけた時間や費用が無駄になるだけでなく、採用活動のスケジュールにも遅れが出る可能性があります。
さらに、ターゲットに合わない媒体を使うことで、企業の信頼性やブランドイメージにも悪影響を与えかねません。
特に、新卒採用では企業の第一印象が重要であり、適切な媒体選びを誤ると将来的な採用活動にも悪影響を及ぼしてしまいます。
効率よく人材を確保するには、採用ターゲットに合った媒体を選ぶことが不可欠です。
自社の採用スケジュールに適しているか
採用活動を成功させるためには、自社の採用スケジュールに適した媒体選びが大切です。
新卒採用の場合は、大学の卒業シーズンに合わせた年間計画が必要です。
新卒向け媒体では通年掲載プランが多く、エントリー受付や説明会告知のタイミングを逃さないよう計画的に利用しましょう。
中途採用の場合は即戦力が必要なため求めるため、採用のスピード感が大切です。
Web媒体なら最短で当日から掲載が可能であり、短期間での採用活動ができます。
一方で紙媒体の場合は、発行日が決まっているため急な採用には不向きです。
計画性を持ってスケジュールを組み、掲載のタイミングを見極める必要があります。
アルバイトやパート採用は、繁忙期や人員不足の時にすぐに人材を確保するケースがほとんどです。
即日掲載が可能なWeb媒体や地域密着型のフリーペーパーを使い、効率よく募集を行いましょう。
採用スケジュールに合った媒体を選べば採用活動がスムーズに進み、無駄な時間やコストを削減できます。
付帯機能やサポート内容を比較する
採用媒体を選ぶ際には、求人掲載以外の付帯機能やサポート内容も比較しましょう。
例えば、スカウトメール機能がある媒体では企業側から条件に合った求職者に直接アプローチできるので、効率的に候補者とつながれます。
また、採用管理システム（ATS）が付いている媒体もおすすめです。
応募者の情報を一元管理し選考の進捗状況を把握できるため、採用担当者の業務負担が軽減されます。
特に、多くの応募者を同時に管理する必要がある企業に有効です。
サポート内容も重要なポイントです。
媒体によっては求人原稿の作成を専門のライターがサポートしたり、企業の魅力を引き出すためのアドバイスを行ったりするサービスがあります。
採用活動に不慣れな担当者でも質の高い求人を作成でき、求職者に対して効果的にアピールが可能です。
採用媒体を選ぶ際にはこれらの付帯機能やサポート内容をしっかり比較し、自社の採用活動にとって本当に必要なものを見極めることが重要です。
採用媒体活用時のコツ
採用媒体を効果的に活用するにはコツを知ることが大切です。ここでは、採用媒体活用時のコツを詳しく解説します。
- 採用ターゲットを明確化する
- 求人広告の内容を充実させる
採用ターゲットを明確化する
採用活動を成功させるためには、「どのような人材を採用したいのか」を明確にすることが重要です。
採用ターゲットが曖昧だと、採用媒体の選定や求人内容が不適切になり、求める人材が集まらないだけでなく、時間やコストが無駄になってしまいます。
例えば新卒採用の場合は「積極性がある学生」「チームワークを重視する学生」といった具体的な人物像を考えると、適切な媒体やアプローチ方法が見えてきます。
中途採用では、即戦力として期待できるスキルや経験を持った人材が必要です。
「管理職経験がある人」や「専門技術に長けた人」など細かい条件を設定し、採用活動の方向性を明確にしましょう。
採用ターゲットが明確であれば、スカウトメールやダイレクトリクルーティングの際にも、候補者に対して適切なメッセージを送れます。
「あなたの経験が当社の成長に必要です」といった具体的な内容を伝えることで、候補者の興味を引きやすくなります。
採用ターゲットを設定する際は、職種や役職だけでなく、性格や働き方、将来のキャリアパスまで考慮することが効果的です。
採用活動を始める前にターゲットをしっかりと明確にし、採用の質を高めることが大切です。
求人広告の内容を充実させる
採用活動を成功させるには、魅力的でわかりやすい求人広告の作成が欠かせません。
求職者は求人広告を見て「応募するかどうか」を決めるため、内容が不十分だと興味を引けない可能性があります。
まず、仕事内容や応募条件、勤務地、勤務時間、給与、福利厚生といった基本情報を正確に記載しましょう。
特に、勤務形態や給与の詳細が明確でないと、求職者が不安を感じて応募を控えることがあります。
また、会社の魅力や職場の雰囲気を具体的に伝えることも大切です。
例えば、社員のインタビューや職場の写真を掲載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。
あわせてキャリアパスや成長機会、研修制度など入社後のサポート体制についても触れると、長く働きたいと考える求職者にアピールできます。
求人広告を作成する際は、読みやすさも意識しましょう。
箇条書きや見出しを活用し、重要なポイントが一目でわかるようにすると、求職者がストレスなく情報を把握できます。
採用媒体活用時の注意点
採用媒体を活用する際はいくつか注意しなければならないポイントがあります。ここでは3つの注意点について解説します。
- 個人情報の取り扱いに注意する
- 掲載内容に誤りがないよう徹底する
- 求人広告の掲載期間を適切に設定する
個人情報の取り扱いに注意する
採用活動では応募者の氏名、住所、電話番号、学歴、職歴といった重要な個人情報を扱います。
これらの情報は非常にセンシティブであり、取り扱いにミスがあると情報漏洩などのトラブルにつながる危険性があります。
情報が漏えいした場合企業の信用が著しく損なわれるだけでなく、法的責任を問われる可能性もあるため細心の注意が必要です。
個人情報を管理する際には、セキュリティ対策を徹底しましょう。
例えばデータはパスワードで保護したり、暗号化して保存したりすることで安全性を高められます。
さらに、アクセス権を必要最低限の担当者に限定し、情報が無関係な人の手に渡らないようにすることも重要です。
そのため、定期的にセキュリティ教育を実施し、採用担当者全員が正しい情報管理の方法を理解している状態を保ちましょう。
また、採用活動が終わった後は不採用者の個人情報を適切に処理することも欠かせません。
企業のプライバシーポリシーや個人情報保護方針をしっかりと公開し、応募者にも「安全に情報が管理されている」と安心してもらえる体制を整えてください。
掲載内容に誤りがないよう徹底する
採用媒体に求人情報を掲載する際には、内容に誤りがないよう徹底しましょう。
求人情報は求職者が企業に興味を持つための重要な情報です。
仕事内容や給与、勤務地、勤務時間、福利厚生などの情報に誤りがあると、応募者との信頼関係が損なわれるだけでなく、採用後のトラブルにもつながる可能性があります。
特に給与や労働時間、休日、待遇などの条件は求職者にとって重要な判断材料です。
これらの情報が曖昧だったり間違っていたりすると、「聞いていた条件と違う」と感じ、内定辞退や早期離職の原因になることがあります。
そのため、求人内容を作成したら複数人で確認する体制を整えることが大切です。
一人で確認するだけではミスを見落とす可能性があるため、チームや他部署の人にもチェックしてもらうと効果的です。
求人広告の掲載期間を適切に設定する
採用活動を成功させるためには、求人広告の掲載期間を適切に設定することが大切です。
掲載期間が短すぎると十分な数の応募者が集まらず、採用に失敗するリスクが高まります。
逆に、長すぎると情報が古くなり求職者から「この企業はずっと人材が足りていないのでは？」と不信感を持たれる可能性があります。
掲載期間は募集する職種や採用人数によって変えるのが効果的です。
専門性が高い職種や管理職の採用では、求めるスキルや経験を持った人材が少ないため、長めに掲載しておくことでターゲットにリーチしやすくなります。
一般事務や接客業など、比較的応募者が集まりやすい職種では短期間の掲載でも十分な効果が得られることがあります。
また、採用活動中は応募状況を常に確認し、必要に応じて掲載内容を更新することも大切です。
求人広告の掲載期間を適切に設定し定期的に効果を見直すことで、効率的に採用活動を進められます。
応募が集まらない場合は、掲載期間の延長や別の採用媒体の活用も検討しましょう。
採用媒体を活用して採用活動を効率化しよう
採用媒体を活用することで、企業は効率的に優秀な人材と出会えます。
採用を成功させるためには、まず自社の採用ターゲットを明確にし、それに合った媒体を選ぶことが大切です。
Web媒体や紙媒体といった媒体ごとに特徴が異なるため、それぞれの強みを理解して適切に活用しましょう。
本記事を参考にして自社に合った採用媒体を活用しましょう。
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