人事・採用アーカイブ - 4ページ目 (31ページ中)

人事・採用の記事一覧

採用代行（RPO）とは、企業の採用業務を外部パートナーに委託するサービスです。人材不足が深刻化する中、採用活動の効率化のため採用代行の導入を検討する企業が増えています。しかし、どんな企業でも採用代行を導入すれば効果が […]

「採用コストを抑えつつ、質の高い人材を確保したい」「採用業務の工数を減らして、本来の業務に集中したい」と考える企業は多いのではないでしょうか。近年、多くの企業が抱える採用課題の解決手段として、採用代行サービスが注目を集 […]

採用代行（RPO）とは、企業の採用業務の一部またはすべてを外部の会社に委託するサービスです。近年では採用活動の競争は激化しており「求める人材が確保できない」「採用品質を向上させたいがリソースがない」と課題を抱える採用担当 […]

採用活動で優秀な人材を効率的に確保できず、お悩みではないでしょうか。採用代行サービス（RPO）は採用業務の一部または全てを外部の会社に委託することで、効率的に人材を獲得する手法として注目されています。本記事では採用代 […]

人手不足が続く中、多くの企業で採用活動の重要性が増しています。一方で、選考プロセスにおける細やかな対応が欠ければ優秀な人材を確保するのは難しくなるため、採用担当者の負担は増える一方です。そんな中、注目を集めているのが「 […]

採用ピッチ資料とは、自社と応募者をつなぐ役割を果たし、ミスマッチを防止する役割を果たすものです。自社に合う人材を採用するには、効果的な採用ピッチ資料の作成が重要です。本記事では、採用ピッチ資料の重要性や代行サービスを活 […]